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    孙祖杰又是汽车，又是钢铁，又是电子产业，又是制药工业，人才奇缺，所以在1980年火热的夏天，孙祖杰在龙口工业区和港岛分别面向国内和全球招聘人才，并且开办干部管理培训班。

    在一年多的实践中，因为种种原因，被孙祖杰打回去的人就有不少，而剩下那些分配和调派的人员，大部分帮不上什么忙，所以孙祖杰就打了报告，这一次我们要自主招聘。

    上级同意之后，孙祖杰跑到了群众日报，请求他们出版一期附刊，登载华投和龙口有关企业的招聘内容，密密麻麻的正反四个版面，里面有大大小小的工作岗位无数。

    这是华国历史上第一次有人找到群众日报这么做，所以接待的高层不知道怎么处理，不得不打电话向上级请示。

    “祖杰，你要招聘一些人才就在龙口搞，有必要跑到群众日报社吗？闹得举国皆知。你要知道现在关于特区的争议很大。”

    “正因为对特区的争议很大，那就更应该搞好特区。龙口本地的人才再多，也没有全国的多。我们国家计划体制下对人才的分配限制了太多人才的发挥。

    要想打破这一点，就必须拿出勇气，我来做第一个人，想必领导也不会奇怪。”

    杨希听完后，担忧的摇了摇头，“你总是冲锋在前，现在对你有看法的人越来越多，我真担心呀！”

    孙祖杰笑着说道，“不要担心，我风头出的太多了，也不在乎多这一次。你放心，我心里有数。”

    孙祖杰很明白他的底线所在，同样搞工业区开发，他与隔壁的袁老就有很大的差异。袁老一直坚持以招商船务的企业行为来做事，试图以脱离政府管理的方式来提高效率，实现所谓的政企分离。

    而孙祖杰与他的做法恰恰相反，他一直将精力放在提高龙口管委会的运转效率，而不是跳开管委会，另起炉灶。在他看来，他的做法更加实际，也更加持久。

    在这个核心问题上，他从来没有犯糊涂，它相信上级看得到他的用意，所以他在经济上的一些探索，高层肯定会比较宽容，他有这个自信。


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