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    埃文摊了摊手，说：“这真不是我吝啬，而是早在成立这家公司时，我就定下了这条政策——神盾公司是完完全全的私人公司，不会接受其他人的参股。”

    “这一点，凯普先生，你可以问问维达克，他可以说是公司的创始人，但就连他也没有一点股份。”

    克里夫闻言看向维达克，维达克朝他点了点头，示意埃文说的是事实。

    埃文继续说道：“当然，我很理解你想参股的要求。这说明你是真的看好公司的未来。”

    “如果你因为没有股份而退出，这个我很理解。”

    “当然，在你离开前，我希望你能听听维达克的薪资构成，如何？”

    克里夫想了想，看向维达克。

    维达克说：“我的薪资由固定薪水，任务补贴，保险，年终奖以及管理层分红组成。我重点解释一下管理层分红，其它的我不说，你也清楚。”

    “管理层分红是这样的，当公司业务走上正轨之后，公司利润的百分之四十归属管理层支配，百分之二十归非管理层员工，其余用于补充公司资本。作为唯一投资人的埃文不会从公司抽走一分的利润。”

    “当然，具体到每位高管应该拿多少分红，就得看个人的能力了。不同部门不同职位都是不同的。而且，具体能分多少钱，还得看公司的运营状况。”

    这种利润分配方式，可以把管理层和公司的利益结合在一起，对管理层的激励效果不弱，当然，比起克里夫原先寻求的股份来说还是差上不少的。毕竟，股份可以提前变现，分红不行，流动性差的太多了。

    因此，克里夫有些不满意。

    他在犹豫，在斟酌。

    如果拒绝了维达克的邀请，自己有没有可能学着他，另办一个神盾公司？或者干脆鼓动维达克和自己一起干？

    如果这么做，自己能不能承受住神盾公司和埃文的反噬？

    从观察到的信息看来，这个小年青肯定不简单，他的背后应该更加的不简单。

    也是，一般人家能随随便便拿出数十万美元，只为了建一个安保队伍吗？

    如果接受呢？

    周薪三百起，这部分年收入就有一万多美元，分红的话，如果一切顺利，明年估计能收支平衡，自己努力一把，明年就能开始分红。
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