第(3/3)页

    但这句话，林琰琰听见了。

    第二天林琰琰上过早班之后，就跟领导请下午假。

    林琰琰这会儿都不敢直接发请假条了，而是先试探陈总助的意思。陈总助听到她又要请假很无奈，摇摇头说：“小林，你数数这段时间你上班了多少天，请假了多少天，我已经不止一次说过你希望你把重心放在工作上，但你怎么还是请假呢”

    “领导，对不起，但是最近我的确有很多事”

    “你说说这次又是什么事”

    “我男朋友他爷爷83大寿，这是我第一次间他们家家长，所以我必须请假。”林琰琰尽量把理由说得充分一些。

    陈总助还是摇摇头：“你理由太多了。”

    “确实不是理由，是真的。”林琰琰咬了咬下唇，也无言以对了。

    陈总助盯了她一会儿，忽然说：“要请假可以，你这个周交给顾澄澄的工作完成得怎么样了”

    “小顾她完成得挺好的。”

    “完成得挺好的，你看看人家新来的都能把工作做好，可是你呢”

    “总助，我本周的工作也完成了”

    “完成了，呵，这一次是完成了那以后呢你能保证每一次都准时完成吗，就上次你请了那么多假，工作进度拖了多少”

    林琰琰没回答，低头沉默。

    陈总助说：“小林，这是我最后一次批准你的假了，如果你每一次请假我都允许，集团领导怎么看我呢，说我管教无方，纵容员工无心工作还有”

    陈总助停顿了一下，狠心说道，“你这个月的考核若达不到85分，我真的要向集团发起报告重新考察你胜任人事经理这个岗位的能力了”

    公司的考核标准60分达标，70分良好，但一般中层领导的考核成绩平均都在80分左右，林琰琰之前分数很高，都是90几分的，但最近两个月她因为请假太多，上个月才考了70多分，属于中层里面比较低的分值了。这一次陈总助要求她考85分，否则向总部打报告未免有些不近人情，因为即便是不合格的中层也有连续3个月考核不达标才重新商榷岗位的条文的，陈总助缩短到两个月是有点苛刻了。

    大概因为顾澄澄来了，陈总助心里早已经有换人的想法了吧。

    林琰琰也不反驳，低声说：“我知道了，我尊重公司的安排，我也会努力完成领导的要求”

    陈总助对她已经无话可说了，摆摆手让她出去。

    林琰琰回到办公室后，身心非常疲惫，默默坐着发呆，这会儿顾澄澄居然敲门了。林琰琰让她进来，顾澄澄说：“经理，我这里有些疑问，想像您请教。”

    “你说吧”林琰琰虽然刚遭陈总助的刁难，但面对陈总助招聘进来的顾澄澄，还是尽量心平气和道。

    顾澄澄说：“销售部刚刚交过来一份文件，让小周扣除这名员工本月的销售绩效，但是文件上只有销售经理的签字，并没有大老板的审批，小周说没有老板的签字不能扣。可是销售经理说这名员工因为犯错误，已经被辞退了，这是公司最后一次给他发工资，需从他的绩效里扣除相应的处罚，否则责罚不及时，制度将无威严。”

    “既然打算扣除他这个月的绩效，为何不早早请大老板审批，而是等到现在”

    “小周说销售经理太忙了，这两天才记得发起的审批流程，可是大老板一直出差，没有看到，也没有来得及审批。”

    “那是他们销售经理的问题，我们只按照流程办事，所有的薪酬发放都需要要经过老板的签字审批，老板没有签字我们就不能动。”

    “但是刚刚你不在的时候，小周赶着给集团交薪酬报表很着急，我已经让她按照扣除的金额核算该员工的工资了，而且流程已经发起到陈总助那儿，陈总助已经批准了”

    “你”林琰琰傻眼了，都不知道该说什么了。

    历史总是惊人地相似，当年钱江跳楼案，她一辈子铭记在心，没想到这样的事情又再一次新发生在她手底下

    ...


    第(3/3)页