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    整个领地仿佛是一个超大型的工地，而荀彧就是这里面的“工头”，他不仅要统筹分配任务，还要编制出一整套的升迁制度。

    而在他的治理之下，原本不合理或者职权重叠的机构被精简，工作量巨大、每天累死累活的机构则是酌情添加人手。

    以前也不是没有人注意到这一点，但因为缺少一位执牛耳者的“共主”，很多政策无法有效的推行，大多是修修补补，很难从根本上解决问题。

    现在有了荀彧之后，情况也立刻有了改观。

    一个月之后，也就是新历四年九月中旬，荀彧提出了他上任以来的第一条政见，也就是官吏的升迁制度。

    没有规矩不成方圆，之前的官吏选拔体系极为混乱，这里面有李子木“独断专行”的，也有很多是通过举荐上来的。

    这还是县正这一级别的，再往下的县司级、甚至是吏级，更是大量充斥着熟人、朋友、亲戚。

    由于没有一个清晰的门槛在，好像什么人都能当官，这也给不少人提供了便利。

    也正是因为看到了这种情况，所以荀彧才会想要调整。

    官吏的选拔和任用必须有法可依，公平公正，以能力来定官位，而不是靠关系，靠血统，靠着拍马屁上位。

    在经过十天的讨论之后，九黎城的官吏选拔制度终于在九月底出台了。

    这条制度包含了三个方面，一是门槛，也可以称之为“准入制度”，按照规定，任何人只要想进入官场，必须要经过一次考试。

    而考试则分为笔试和面试两部分，笔试分为两天。

    第一天考行政能力，主要考查官吏的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、判断推理、资料分析和常识判断等部分。

    第二天考论述，出题人会给出具体的案例，要求你在有限的时间里给出自己的理解。

    除了笔试，接下来还有面试，面试主要考察你的交流能力，反应能力，以及处理事情的手段和智慧。
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