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    “各个子公司之间会不会在待遇上拉开差距啊？”

    “其实集团的成立对各大子公司的发展都很有好处，大家都有了更多的自主权。”

    钱怡清咳了一声，会场安静了下来。

    钱怡说道：“现在我宣布一下盘古科技集团成立的细则。”

    “盘古科技集团成立后，拥有一个总部，6个子公司，一个盘古教育集团，一个盘古医疗集团。”

    “总部拥有行政权，并且包含实验室，物理实验室，徐利民任实验组长；生命科学实验室，高思绮任实验组长；未来能源实验室，易敏山（水木大学物理学博士生）任组长；新材料实验室，石弘（斯坦福大学材料科学博士生）任组长；网络生态实验室，林立任组长，其中新材料实验室、网络生态实验室和未来能源实验室是新组建的实验室。”

    钱怡说道：“总部实验室实验组长的级别高于子公司首席执行官半级别，是集团总部副总待遇。”

    “6个子公司包括：1、盘古生态有限责任公司，于洪任首席执行官；2、盘古未来有限责任公司（包括芯片、存储设备、青荷等设备生产、销售等），马彦军（原华译科技ceo）任首席执行官；3、桑田农业科技有限责任公司，邵益平（高思绮同学兼助理）任首席执行官；4、未来能源有限责任公司（包括微核电池和天河新能源车等），高德瑞任首席执行官；5、潘沙水治理有限责任公司，温雪晴任首席执行官；6、华译科技有限责任公司，汪杨倩祎任首席执行官。其中，华译科技有限责任公司是上市公司。”

    “两个下属集团，其中盘古教育集团由徐利民兼职任董事长，盘古教育集团下属幼儿园、小学、初高中以及盘古科技基础科学院。”

    “盘古科技医疗集团由高思绮兼任董事长，下属盘古科技园区中心医院、江城癌症治疗中心以及全国各三甲医院下属癌症治疗中心7个。”

    钱怡顿了顿，说道：“公司轮值董事为五人，钱怡、徐利民、高思绮、林立，增补一人马彦军。董事会董事长轮值期为两年，目前轮值董事长是我……细则宣布完毕。”

    钱怡终于可以歇口气喝一口水。

    这下台下的中高层们开始热烈的讨论了！

    变化太大了！

    变化实在太大了！

    盘古科技目前机构的设置基本上就是盘古科技为未来编织的大网。

    而总部下属直管实验室，充分说明了萧铭对科技创新的重视程度。今后总部的工作只有两个，一个是行政工作，包括后勤、人事、待遇等等，第二个就是实验室的管理工作。

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    sp;            精简后的总部就是集团的中枢大脑，把握着集团未来的走向。

    其中最兴奋的就要数新提拔的中高层们，提拔一级意味着股权和工资待遇的增加！

    萧铭拍了拍手说道：“大家都安静一下，刚刚钱怡宣布了集团细则，现在我补充几点，这几点都是大家关系的问题。”

    萧铭笑意盈盈的看着台下，说道：“首先是子公司的待遇问题。从刚刚细则的宣布大家应该都看到了我们子公司都是经营性公司，公司和实验室脱离开来，如果说实验室是设计者，那么子公司就是践行者。

    今后所有子公司都会有自己的会计账本，但是由总部统一管理。子公司的收入将分为两部分，通俗的将就是底薪加提成。其中提薪由总部统一制定标准，所有的子公司都是一视同仁。至于提成，那么就要看子公司的盈利了。”

    萧铭点了点桌面说道：“每年子公司盈利1‰至20%的资金将交给子公司自己使用，比例分配限权按照各子公司上一年度盈利统一计算后由总部定。这些资金，你们可以用于维护公司的运行、添置设备，也可以将部分用于每个月绩效和年终分红。集团将给予你们最大的自主权！”

    “各子公司都将实行虚拟股权制，子公司将用30%股份设置虚拟股权（b类股），全部发放给公司员工，年终可按照股权比例进行分红，同时各大子公司将拿出不少于20%的b类股设立期权池，用于未来吸引高端人才。”

    这下不得了了！无论是资金使用系数的权利还是子公司b类股的发放都将最大程度的激发员工的积极性。

    萧铭说道：“别小看这1‰至20%的比例，以盘古未来科技有限责任公司为例，你们去年芯片的利润3100亿软妹，1‰就是3.1亿软妹币，你们公司总共才多少人，人均拿到手是多少？”
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