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    陈老师说道：“这个就不用担心了吧！江城虽然目前依旧是二线城市，但是有盘古科技在未来的发展潜力一定会超过沪市！还有你们担心的环境问题我认为都不是问题，不知道你们去过般若村没有，江城的般若村过去就是一个环境极其糟糕的小村庄，最后在盘古科技的治理下，成为了全国有名的科技文创村，听说未来整个江城都会完成环境大治理，一定会比沪市好的。”

    老师们在办公室讨论着，最后好几位都决定要报名，人生难得一会搏。这一次报名的花费大不了就是去江城的交通、住宿和餐饮费，如果成功应聘了，那么教师们瞬间就会改变自己的人生。

    而且让老师们对自己最有信心的是，盘古科技这一次招聘教师，最看重的是教师的德育和育人方式，至于写了几篇教研论文，拿没有拿什么教育奖都是其次。

    无论是公立还是私立学校，影响教师们晋升的就是职称制度，这个东西说好也好说坏也坏，但是不少真正拥有水平的老师都对其深恶痛绝。

    论文写得好不一定教书教得好，这是大部分教师的共识。

    盘古科技不看职称，只看你的水平，这是不少教师最欣赏的一点。

    同时，在全国各大排名靠前的公立学校，老师们也有想法。

    公立教师和私立教师比起来，更加苦逼。

    他们的待遇低，压力大，付出和收获不成正比。

    不排除小部分公立教师是得过且过混日子，但是大部分教师还是呕心沥血做祖国的园丁。

    不少教师辛辛苦苦送走了一届又一届学生后，拿到手的待遇还当不得当地的公职人员，这严重地打击了教师的积极性。

    盘古科技的公开招聘也给了公立教师们改变处境和机会，他们接触的学生更多，教育经验更加丰富，比起私立教师更有竞争力。

    “报名！”

    “一起报名！过不过无所谓，总要争取一下！”

    这是大部分公立老师共同的想法，人生总要争取一下不是么？
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