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    类似于，你家老婆跟人跑了，你朋友来问“喂，某某人，我听说你家老婆和隔壁老王跑了，你还开心吧？”

    于振东相当有技巧，在微信给萧铭留言说道：“华威在般若芯片和微核电池上的订单不变，华威将会严格执行贵公司制定的‘两不原则’（不录取被盘古科技开除的员工，不和录用盘古科技开除员工的公司合作）。”

    小咪也对盘古科技表达了关切，表示自己一定会继续遵守双方的合作协议。

    小咪也非常聪明，锦上添花容易，雪中送炭难。

    如果是其他公司遇到员工叛逃的事件，这些公司都得把事情捂着藏着，秉着家丑不可外扬的心态，等时间长了热点成冷点。

    但是萧铭不这样做，他寻求公开走法律程序。

    首先，五名员工离职手续不合法，没有在公司办理有效的离职手续，并且没有过技术保密期就在另一家公司的同一个岗位就业，违反了公司规则和当初签订的保密协议，盘古科技直接走法律程序起诉五名员工。

    另外，盘古科技直接向三星喊话——违反商业基本道德！

    直接指名道姓拿三星开火和三星硬刚，这是夏国科技公司的第一次！

    盘古科技的意思很明确，这五个人你不能用。

    的确很少有公司敢直接和三星开火，就算华威和小咪也不敢，毕竟两家公司的内存、电池等不少部件还是从三星拿货，双方有良好的合作关系。

    而夏国的其他IT厂商身上或多或少都有三星系的影子，还指望着依靠三星吃饭，就更是不敢发言了。

    面对盘古科技的指控，三星一副无辜的样子，然后不予理会。

    不理你，你要咋地？

    但是在三星内部，对盘古科技的反应却十分重视。

    盘古科技反应越强烈说明五个人的价值越大！

    南韩的三星实验室里，五个人已经缴了投名状。

    五人所携带的资料不多，对盘古科技造成不了根本的影响，但是对三星这边却有重要作用。

    这五人在南韩实验室做了一件事，借用盘古科技低层代码的一个小小编译器对三星采用的安卓系统（Experience  UI）进行低层优化。
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