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    玩笑归玩笑，钱怡还是将萧铭离开这段时间需要签字的文件递给萧铭。

    林立也跟着过来，和萧铭商量可穿戴设备研制进展情况。同时，他也带来一个人事变动的消息。

    “我们团队有几名技术人员于昨天离职。”林立将人员名单递给萧铭。

    萧铭简单的看了一下名单，总共有五人离职，而且都是来自于林立团队的同一个小组。

    在做般若芯片时，萧铭曾经和这些人一起工作过，在不少问题上还相互讨论研究。

    这才不到一年的时间，他们就离职了。

    “原因？”萧铭将名单递给林立后，询问道。

    盘古科技对这些技术人员的待遇并不差，到手年薪在百万以上，还没有计算社保、公积金、各种补贴和分红。

    为了让员工们安心在江城工作，公司还专门在江城市区环境最好的小区购买了几套房，免费给员工们居住。

    盘古科技还和技术人员签订了协议，要是技术员能够在盘古科技工作工作十年，并且每年考核为合格及以上，那么他们将拥有这套住房的所有权。

    盘古科技给员工们这样的条件远远高于其他公司，为了就是留人。

    萧铭倒不是担心这些员工们会泄露盘古科技的核心技术，而是盘古科技培养一个属于自己体系的技术员需要耗费大量的时间和精力。

    这离职的五名员工，也算是萧铭亲自上课交流过的，他们也是花费了不少时间才从微软体系的思路转变过来。

    所以萧铭才会问林立对方因为什么原因辞职，萧铭认为他们没有任何辞职的理由。

    林立说道：“辞职报告的原因几乎是千篇一律，就是说江城离家太远了，不能照顾家庭等等。还有说江城只是准二线城市，环境、教育、医疗等等资源不是钱能够买来的，他们还是希望到燕京、沪市、深市地方工作，这不仅是为自己的考虑，也是为下一代考虑。”

    这个理由的确是让人无法反驳。

    鉴别一座城市是否为一线城市，看的不仅是这座城市的经济指标，更应该看他的环境、教育、医疗等领域。
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