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    一个良好的工作氛围，能让所有人，有劲往一处使，公司发展越来越好。

    眼下元康就属于这种。

    与之相对的另外一种氛围，便是所有人都只为自己利益着想。

    高兴的时候，能为公司做点事；不高兴的时候，什么都别指望，不给公司拖后腿就算不错了。

    眼下美的集团水饮产业部，便属于这种。

    自打产品正式推向市场以来，金陵分公司的每个员工，每天都活在巨大的压力之中。

    稍有不慎，便会遭到主管部长劈头盖脸的喝骂。

    如果只是挨骂，那倒是还能接受。更悲剧的是，动不动被扣奖金，简直让人心惊胆战，如履薄冰。

    直到今天，饮水机价格下调几天后，终于迎来明显的业绩增长。

    部长脸上总算有笑容了，众人也都随之大松一口气。

    然而在物流部，却是一片愁云惨淡。

    自从入职时，薪资待遇被砍掉了两成，崔斌的日子就没顺心过。

    虽说剩下的八成薪资，算起来仍然比在元康的时候稍高一些，然而工作量却翻了两倍都不止！

    元康的物流体系是一套健康自治的服务体系。

    总公司的物流部只是一个枢纽，只负责宏观层面上的管理和调度。

    至于各地，有相对独立、相对集权的地方物流中心，分管全市的送水服务站网点。

    而小到每个送水站，又有各自的站长和副站长。

    如此层次化管理，多劳多得，各人收入在基础收入之上，还有送水提成、订单提成。

    平日里，崔斌坐镇总部，根本没什么大事。

    每天一杯茶，从早坐到晚。顶多在客户规模不均衡的时候，负责调配一下，就完事了。

    可是现在呢，水饮产业部的物流体系，基本等于是0。

    要人没人，要钱没钱。

    更要命的是，不管是美的这边的人，还是娃哈哈的人，都不太鸟他。

    “崔经理，再这样下去，这活真没法干了！”

    “是啊，崔经理。原以为跟你过来，能吃香的，喝辣的，可是现在不仅没吃着，反而受了一肚子气。”
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