第(2/3)页

    这是宁宁的疑问，因为张易无论是在咖啡厅中被凯蒂说服，还是现在在这个小屋中被隋强说服的深层次原因她都不太懂，绝不没有打脸嫌疑。

    当然，这只是对于宁宁而言。

    张易的感觉是仿佛一个大嘴巴子拍在自己脸上，他回答着：“呃，嗯……还是一起吃早饭吧“最终还是没有说出个所以然来。

    隋强却开口道：“我就不在这吃了，我还要回去准备准备，三天后我再来，正式开始这份新工作。”

    张易和宁宁当然没有拒绝的理由，只好齐齐的点了点头，就见隋强脚步匆促冲出了老屋。

    …………

    …………

    三天后，张易报道的时间已经来临，因为并不涉及讲课只是去开会，所以他还是没有去抽空买一套稍微体面些的衣装，而是穿着运动服来到了南柯大学迎接他的新工作。

    机甲小组被设在了南柯大学主楼旁的教室楼二十一层，当他来到机甲小组办公室时，孙伯伦老教授带领着机甲小组内的导师成员们对张易表示了欢迎。

    然后没有什么寒暄，张易就跟着众人进入了一座极为宽敞的会议厅中。

    以孙伯伦老教授为首，开始陈述机甲小组接手南柯大学机甲专业的各项事宜。

    这些东西对于张易来说自然有些枯燥乏味，无非是谁负责哪门课程，谁负责另一门课程，然后公布考核机制，不止是学生的，还有关于导师的考核机制，这个考核机制外又有工资额外的奖金制度。

    张易一听奖金立刻精神了起来，而要获得奖金也很简单，每一个期末机甲专业的学生们都会给予老师进行打分，只是这一项占比重极低，南柯大学更看重的是全班的考核平均分。

    比如，张易是板上钉钉的机甲基础理论导师，如果是他负责的机甲专业班级如果平均分都可以过及格线，在学期末南柯大学就会给张易颁发一万星联币的奖金，反之如果张易负责的学生们有百分之五十都没有及格，他不仅得不到奖金，还要被扣钱，这自然是防止导师们不用心工作。

    张易听到扣钱双眼一暗，心想可不能被扣钱，看来自己还要好好钻研一番机甲基础理论。

    一个小时之后，这些制度被编辑成册发给了每一名导师，当然在这期间孙伯伦老教授也确定了所有人的学科与职位，然后就是一个学生晋级制度。

    晋级制度听起来则相对简单许多，简单而言就是机甲小组为学生们设计了一个晋级的机制，在这个机制下，学生们就像进入了网络游戏中一般，需要一路打怪升级，才能享受更好的教育。

    比如李某某，他是今年的新学生，他如果想进入机甲实战馆操作机甲就需要先得到机甲基础理论导师张易的推荐，而想要得到张易的推荐，李某某至少要做到不缺席任何一堂机甲理论课程，并成绩优秀。

    类似的制度很有很多，总而言之就是不断的刺激学生们不断进取。

    张易觉得这个制度很有意思，不知不觉间竟就到了中午，在孙伯伦老教授的邀请下，张易自然跟着这位德高望重的教授一起吃了一顿工作餐。
    第(2/3)页