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    “这个有人去谈了，你不必操心。倒是你们两个可多沟通，相互比量着对方的条件。你以后想要独当一面，这次是很好的锻炼机会，别怕，就算是亏了，也亏不了多少，就当练手了。”

    王浩安知道，要培养合格的管理者，一定要给与对方实践的机会，否则都是理论上的大拿，永远只能做幕后。

    这次他派出了两支队伍，还有相应的随行人员，如果这两个队伍的负责人够聪明，知道采纳大家的意见，综合出最优的方案，那就完美了。

    如果不能，顶多就是亏几十万，王浩安还承受的起。一个是公司培养的大学生，平时做事很有头脑，王浩安很看好。

    张健则是另外一个方向，很听话，愿意学习，但是能力稍弱。两人若是能结合起来，就是完美的储备人才了，只可惜那样的人太难找了，有也都自己去创业了。

    王浩安交代清楚，自己也赶往机场，飞向京城。

    ……

    “王董，你好你好。”

    “舒总，这么快就联系我，是佰事可乐考虑清楚了？还是你觉得佰事可乐没前途，想要来我这边工作？如果是后者那就太好了，你在佰事可乐的薪水，我给你涨百分之十五。”

    舒立华尴尬的笑了笑：“王董别开玩笑了，我跟佰事可乐签约有竞业协议。”

    什么叫竞业协议呢？简单来说，就是在这家公司离职之后，一定的时间内，不能从事同行业的工作，避免泄露原公司的机密资料。

    有些人觉得公司没什么机密资料，举个简单的例子，如果A公司要收购C公司，此时A公司的高管离职，到了B公司上班，那么A公司的收购方案，B公司就完全知晓，完全可以提前跟C公司谈妥，或者从中作梗，影响A公司与C公司的合作。

    还有一些人，做的是研发之类的工作，一旦离职，到另外一家公司，或许能比前公司更快的研发出成果，从而导致前公司之前的付出都白费了。
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