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    刘美娟这一住院，王勇必须全程陪同，这公司里就几乎放了羊，没有人管了。

    这要怪就要怪王勇，他文化水平低，没有任何企业管理经验，又没有设置总经理一职，他们俩一离开，各部门就没了一个统一领导的头。

    陈淑芬这个行政总监只能领导直属于公司的部门，像人事部、财务部、业务部、文秘室、设计部这几个部门。

    连莫清影领导的法务部都不属她管，莫清影一直以二夫人的身份自居，开会都是坐在王勇的身边，陈淑芬也不敢管她。

    以前生产部、食堂、保安部、装修队都是王勇直领，他这一走，也没有交待，所以陈淑芬也无权管。

    公司最重要的部门技术部，历来自成一体，受刘美娟领导，连王勇这个老板都没太管，陈淑芬就更加无权管了。

    不过，王勇管理是搞得一团糟，但各部门却运行良好，依然在各司其事。

    这得力于他的奖惩措施做得非常到位，他衡量一个部门或一个人的能力，不是看样子，而是看成绩。

    这就使得那些嘴皮子好头脑灵活的人，毫无用武之地，根本就没有机会上位。

    各部门主管知道王勇的脾气，也不敢偷奸耍滑，出了问题或不出成绩，绝没有好果子吃。

    像生产部，如果不能完成公司交付的生产任务，或是出现一例质量投诉案例，王勇没有任何情面可讲，该降职就降职，该开除就开除。

    你说，有这样两道铁杆杆在上面压着，生产部的人敢不认真负责吗？

    当然，这种情况也不会出现，孙涛有军人的铁血作风，比任何人都认真负责。

    还有保安部，王勇可是事先就给唐军敲警钟了，出现一件安保事故，他就滚蛋，你说他敢阳奉阴违吗？

    技术部就不要说了，那是一切以成绩来说话的部门，君不见朱涛因为久不出成绩，差点就被王勇撸了。

    整个公司也只有技术部门才有沉甸甸的压力，各部门是争相斗胜，只想做出一番成绩，能让王勇高看，并且多记几分。

    是的，王勇发明的独特记分制度，让他们有无限的工作热情。

    各部门做出成绩，不是奖励现金，而是记贡献分，一个人认真负责的工作一年，不出任何纰漏，就可以记一分。

    但是对公司有杰出贡献的，可以增记一分或两分。
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