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    他发明的机电鼠标，不属于公司交待的研究范围，而且这种新型机电鼠标是后世所没有的，是一种全新的发明，所以获得了刘美娟的高度赞赏，并给予重奖。

    从这件小事上可以看出，中国人并不笨，只是我们平时没有用心去思考问题，而苗伟以及同他一起，已经多达五十人的智能控制系统项目部工程师，恰恰已经习惯性开动脑筋想问题，这是海豚科技一笔最宝贵的资源。

    今后他们一个个都创造了无数的天才发明，这是后话不提。

    刘美娟此刻就已经非常高兴，员工的成长是她肉眼可见的，不说那些天才般的智能产品，就是苗伟这项意外的发明，已经足以证明他们正在飞速成长，已经产生了质的蜕变。

    这正是她所希望的，所以她一般只下笼统的研究命令，自己只掌控最后的审阅，中间的一切，她都不过问，任他们自由创作，哪怕是浪费了很多宝贵的时间。

    正是她的这种放羊式的培养，海豚科技的工程师们已经习惯开动思维想象。

    就比如此时依然在辛苦工作的芯片设计项目组，刘美娟也只交给胡伟武一份芯片设计大纲，以及给他们上了两个多月的课。

    这中间的技术该如何实现，她没有说，真正的内容也没有说，这既给了他们任务与压力，又能促使他们成长。

    说起来很苦逼，刘美娟虽然是全心全意在家里休产假了，但是公司的技术研究报告还是只能交给她审阅。

    公司目前是多头并进，各个项目组互不统属，除了她这个技术总监，就没有一个更高一级的技术主管了。

    刘美娟已经意识到这个问题，她现在怀孕六个多月了，只是不良于行，但是在家里还是能够审阅报告。

    但是几个月之后，她生了小孩，就不能做这项工作了，所以在苗伟走后，她就在考虑这个问题。

    公司技术部，开始崭露头角的人物只有马华腾与张志东，但是他们俩都偏重软件领域。

    同时他们都是本时空土著，眼光与见识自然不能与自己媲美，这就意味着他们单独的每一个人，并不能代替自己的工作。

    经过慎重考虑，刘美娟决定以王勇为首，组建一个技术委员会，各项目主管都囊括进来。

    这样在踫到重大的技术决策时，才不会轻易做出错误的决定。
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