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    张小北回到了办公室。

    李志强紧跟着也进来了，手里还拿着张小北刚才没有吃完的那半盒饭。

    “张处，你再吃点吧！”李志强说道。

    张小北也没有多说什么，接过饭盒，有扒拉了两口，然后对李志强说道：“老李啊，这现场的事情，你最近多操操心，等医院那边儿人基本脱离危险了，我就正常回来。”

    “张处您放心吧，最近一段时间我会注意的。”李志强答道。

    “其实我也知道，骂上一顿，都特么的能消停两天，也能管上两天用。可时间一长，都又麻木了。”

    “管理这个事情，就是个反复抓、抓反复的事情，很多事故，都是由于时间长了，大家的麻木造成的。”

    张小北此时还有点儿长须短叹了。

    话说那马路上的红灯，天天有人被罚款扣分，可天天还有人闯。

    这人，怎么就这么不长记性呢。

    人，就是有惰性啊。

    不过管理这个事情，一口吃不成个胖子。

    张小北越来越觉得，一个企业需要一种文化积淀，需要一种遗传基因，来影响和扭转职工们的思想。

    当行为形成习惯，管理上的有些漏洞就可以避免了，而且管理起来，也会更加轻松。

    不过现在看来，抄号员的这个事情，似乎不能按之前的思路办理了。

    因为这个事情，是张小北上任以来，违反操作规程发生的第一例安全事故。

    如果处理不好，职工们麻痹大意的情况还是扭转不了。

    话说了，都在哪儿看着呢！

    不行，张小北觉得对这个事情不能心软。

    也不是不能心软，是不能心软在制度的权威上。

    按照制度，该赔偿的一定会给你办理赔偿，但是该处罚的一定要处罚到位。

    哪怕解除劳动合同之后，自己再想办法去其他地方帮他就业呢，但是目前不能这么干。

    想是这么想，不过，这都得等人家好利索了，出院以后的事情了。

    吃完饭，张小北就没有去医院。
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