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    已经是晚上十点半，何新福嘴角还沾着一颗饭粒，看起来才吃完工作餐。

    “新制度和人事调整写好没有？”梁一飞问。

    何新福把腋下夹着的一叠纸放在梁一飞面前桌上，说：“好了，您看一下，没问题的话，我明天就发。”

    一叠纸，大概7，8张的样子，不厚，可是上面的字却不少，一条条一款款。

    梁一飞仔仔细细看了两遍，一边看，一边用笔在上面涂涂改改，然后又重头到尾重新审阅了一遍，确定没问题之后，才把纸递还给何新福。

    “就按照这个，明天一早下发全场各部门，在各入口、厂房、仓库、办公室，对应张贴。”

    ……

    ……

    第二天上班一大早，全场职工就在大门口看到了一个大幅的通知。

    通知三件事：

    第一，全厂各部门，除了厂办公室不变外，其他全部由‘科’、‘处’、‘部’、‘室’等等杂称，统一改为‘部’，领导统一称为主任。

    第二，新成立两个部门，部分员工工作岗位重新调整。

    这个内容不多，一共也就22个人调整，两个新成立部门：厂监督部，厂职工安置办公室，取消一个部门：厂工会。

    其中最重要的一个变动，是保卫部主任余飞翔，从保卫部调离，担任华强厂职工安置办公室主任，主要负责之前下岗工人安置后续事宜，和日后全厂工人正常退休后的管理工作。

    级别上没有变动，可明眼人都能看得出来，权力一下子小了，下岗工人安置的事大头已经结束，没多少实际权力；

    但是朝远处想想，未来厂子里还是会有退休工人，只要厂子存在一天，这个岗位就会存在一天，所以也相对比较稳定。

    这个新成立的部门，是一个拿闲钱，事情少的部门，目前也就一个专职员工：主任余飞翔。

    不过余飞翔同时兼任厂办副主任，有事忙，可以用厂办的人。

    所以，到底是升是降，也不是那么好说。

    有几个人是升了。

    于和平，宣传部主任保留，另外兼任厂监督部主任，厂办副主任。

    这个监督，不是产品质量，而是专门负责监督纠察厂风厂纪，有违反规定的，可以直接向梁一飞本人进行反应。

    显然，权力顿时放大，从某种意义上讲，全厂上下，除了梁一飞，于和平可以监督任何人，包括何新福在内。

    在大部分人看来，这是梁一飞论功行赏。

    余飞翔之前有污点，大伙都心知肚明，但在这次下岗事件中，旗帜鲜明的站在厂长一边，所以事后，既往不咎，给他留了一份体面；

    而于和平，更是直接从李明浩那头倒向了梁一飞，之前他在厂子里口碑也不错，对于他，自然是重奖。

    这些想法没错，但不全面。

    只有梁一飞自己心里清楚，于和平即是第一个倒向自己的人，也是对厂子、对未来，真正有抱负和理想的人。

    提拔他，不光是因为他倒向自己。
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