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    员工打架斗殴，公司肯定是不鼓励的。

    但是为了公司的利益而打架斗殴，那就必须维护！

    像彭金湖这种情况，如果就草草抚慰两句，那今后谁还敢为公司出死命？

    所以必须算工伤，而且月底奖金还要翻倍！

    他决定，下周一店里一周晨会的时候，他就宣布这个事。

    员工对企业的认同感和归属感，也是企业文化的重要组成部分，这个道理放在他那个时代，小白青年都懂！

    韩春雷：“小彭，放你一天假，明天在家好好休息。”

    “谢谢老板！”

    又是工伤，又是奖金翻倍，还能休一天假，彭金湖瞬间觉得自己这顿揍没有白挨。

    “我有事先走，你下班的时候，记得把店门关一下。”

    韩春雷转身进柜台，匆匆收拾了下东西，就出店门了。

    不过他并没有直接回家，而是去了唐楼找李家俊。

    员工虽然安抚了，奖励了，但并不代表这事就算完了

    通过黄爱武、罗大鸿他们这几天的反馈，很明显，有人在背后搞小动作，在抵制他的柑普茶。

    要说自己在深圳得罪的人，无非就是茶业协会那帮渣滓！

    再加上柑普茶这种混合加工茶，一进入市场，便如此大受欢迎，势必会触碰到普洱茶商们的蛋糕。

    以这些渣滓狭隘的商业格局，背后搞小动作给自己下绊子，他不意外。

    但是按理说，柑普茶现阶段这么受茶客们欢迎，茶楼没理由有钱不赚啊？

    总不能因为自己动了普洱茶商的利益，就一家家的把柑普茶拒之门外吧？

    他之所以来找李家俊，就是想了解一下，他们到底是如何让茶楼老板们同意抵制柑普茶进入茶楼的？
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