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    招聘会一直在继续。

    因为技术部门这次要招的人很多。

    占招聘会的三分之二。

    所以，他们的房间注定很热闹。

    从一开始招聘起。

    陈楚良和温从新两人，就被陆陆续续走进来应聘的硅谷精英们，用五花八门的要求给雷住了。

    硅谷的精英是一个不可以用常理来评判的群体。

    好在，向来知道美国是个自由国度，招聘不能用常理来对待。

    对于这些一进门似乎脸上就洋溢着‘精英’神气的求职者们，陈楚良往往用最简单也是最直接的话打发。

    “你不适合。”

    “你太优秀。”

    “我觉得你应该去自己创业当老板。”

    “我认为你是下一个比尔盖茨。”

    “出门左转，不送。”

    硅谷精英们很‘挑’。

    但陈楚良比他们更‘挑’。

    没办法，这些人虽然牛比到不行，但老板还是他。

    所以，丝毫不给这些应聘者留面子，一句话就把对方打发了，免得浪费招聘时间。

    他这种快速的招聘方式，反倒是取得了不错的效率。

    面试了一个小时，差不多完成了他们技术部门要面试人员的一大半。

    从中当然也挑选了至少十五位，在刚才面试的时候，还算是过得去眼的人，把对方的简历压下来，然后再和猎头公司的人谈如何签下这些人的事。

    为了赶在吃午饭前把招聘会的事情结束。

    招聘中途没有休息。

    等到陈楚良和温从新这面因为快速解决任何一个有个性的‘精英’以至于很快就搞定了前来求职的应聘者。

    这时候，老萧那面已经结束了招聘。

    老萧的管理部门，这次要招聘十三个人。

    刚才面试结束后。

    老萧就已经确定了这十三位人选。

    他那面没有人来应聘了。

    便是走到旁边陈楚良和温从新的所在的房间。

    老萧进门，就看见一位求职者低着头，像是受到了极大打击出门：“BOSS，你们这面的普通招聘结束没有。”

    陈楚良整理了一下自己挑选出来的一些人，觉得可以当成硅谷分公司的员工：“诺，刚送走了最后一个，下面是我们这面游戏副总设计师的应聘了吧？面试者有十三位人选？总算可以完了。”

    老萧没想到老板他们这么快，按道理，技术部门的面试人员除开副总设计师职位，整整是他们管理部门的三倍，现在居然全部面试完了，想想就觉得恐怖：“那我现在就让面试副总设计师的求职者进来？”
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