第(1/3)页

    　　约翰杜尔回到旧金山后，第一件事就是通知HR，解除同赫伯特的合同。

    　　而第二件事，就是拿起电话，找史蒂夫凯斯。

    　　“史蒂夫，你似乎认识那个叫Zack的华夏人？”约翰杜尔毫不客气的问道。

    　　史蒂夫凯斯非常尊重约翰杜尔，AOL也是在约翰杜尔的帮助下，才得以发展到今天，听到杜尔突然问起张晨，史蒂夫凯斯呵呵一笑：“是的，约翰，我和他打过两次交道。”

    　　杜尔沉吟道：“你帮我约一下他，我想尽快和他谈谈。”

    　　史蒂夫凯斯低沉的笑了笑：“他是华夏人，现在应该不在美国，我试着和他联系一下吧，你有什么事找他？我提醒你，这小子很不好打交道。”

    　　约翰杜尔对张晨倒没什么恶感，生意归生意，本就是八仙过海各显其能的事情。他找张晨，是想寻求亚马逊的合作。

    　　杜尔把事情叙述了一遍，史蒂夫凯斯嘎嘎笑道：“这倒是这小子的风格，就像一匹独狼，在你看不到的地方狠咬一口。真没想到，他又回来了。我现在就给他打电话，正好我也有事情找他。”

    　　约翰杜尔永远都是这么雷厉风行：“最好快一点，我希望今天就能见到他。”

    　　史蒂夫凯斯挂断电话，想了想，就给张晨拨了过去。

    　　张晨回到旧金山后，就安排了一次火种源的管理会。

    　　除了米拉罗德里奇曾经在机场见过张晨外，由于火种源美国的团队都是贝兰克芬会同汤淼淼及苏灼蕖共同组建的，这些人都是第一次见到真正的老板。

    　　张晨先听了贝兰克芬的汇报，目前火种源的组织架构还不完善，对员工一专多能的能力要求比较高，相应的，也就没有办法做的太专业。

    　　但随着业务的发展，尤其是对Ebay、亚马逊、BackRub（google）以及数家初创公司的投资陆续落地，火种源的支持团队必须跟上。

    　　对此，贝兰克芬的建议是引入GP，他认为火种源发展到目前的程度，想要再拓宽市场，必须要引入合伙人制度，否则很难成为一家专业的风险投资公司。
    第(1/3)页