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    按照正常来说，一个刚刚毕业的大学生是不可能来参加这种会议的，这并非硬性规定上不可，而是常规。如果不是什么特殊的情况，没有必要让一个新来的员工做会议记录，除非销售部没有其他人了。可是，刚刚从办公区路过时，明明看见了李梅。王福是个很聪明的人，他一下就明白了，这个年轻人一定是杨广很看重的人。于是，他关切地问道：“怎么样？刚刚毕业来到公司还习惯吗？”

    “已经很适应了，咱们公司的文化氛围好，很快就能融入进来。”

    “一看你就是个不错的年轻人，以后要多多努力，好好学习，遇到有什么不懂的地方，尽管来找我。”

    “好的，经理。”

    说话之间，杨广和各个大区的销售经理也走了进来。几个人相互握手寒暄之后便就进入了正式的会议议题。

    杨广首先说道：“今天把大家都叫来，是为了商讨关于公司销售部门改革的进一步落实，夏暮晨，你要做好会议记录。”

    夏暮晨认真地点了点头。

    杨广紧接着说道：“今年年初正式启动的精确化定位的销售改革取得了不错的成绩，每个销售部上半年的销售业绩同比、环比都有所提高，尤其是东北分公司，业绩上升地很快…..”杨广花了大约5、6分钟的时间把公司上半年所取得的成绩做了一个基本的总结。

    之后他转折性地说道：“但是，好成绩的背后也有许多不足，很多分公司在转型时也遇到了许多问题，现在你们把各自的问题说一说吧。孟浩你先来。”

    孟浩是华北地区的销售经理，同时他也是杨广的心腹，杨广在来到大德公司之前就与孟浩相识，二人的关系十分亲密，可以说华北地区之所以能够常年有着不凡的业绩，离不开杨广背后对孟浩的支持。

    此次销售部的改革是杨广一手推行的，孟浩当然知道其中的意义，所以，他汇报的大多数内容，谈论的都是改革所带来的好处，对于问题，只是一带而过。
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