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    当然，这只是别人的感觉，事实上顾远不需要任何人同情，他很清楚自己的路没有错。

    只是他没想到，这种白送饲料的做法居然会引发这么大的反应，要知道这种营销手段在后世简直再常见不过了。

    对于这种营销手法，他预料到肯定会有阻力，尤其是内部。只是他没想到反应会这样的激烈，这些人难道真以为他是傻子不成？他看着像么？

    沉思了一番，顾远也在心中做了检讨，虽然作为一个公司的领导者，他没有太多必要向别人解释自己的意图，但对于企业内部稳定方面，他确实有些不够重视。

    以后他有必要经常做一些思想动员，所谓的企业文化，不就是这样么，各种忽悠洗脑，将你的价值观强行和他变成一致，这样便会使得公司员工有着很强的向心力。

    作为一个企业，要想有竞争力，这样的向心力还是很重要的，否则稍微遇到一点挫折就分崩离析，那公司还玩什么。

    心里做了检讨，顾远又开始和朱正信一同接受工人的辞职。

    好些个工人都一脸羞愧的样子，只是顾远什么也没说，既不挽留，也没有谴责，就这样安静的好聚好散。

    不过坐在他对面的朱正信就没这么沉得住气了，只见他不一会就抬头看一眼顾远，不一会又叹上一口气。

    顾远自然明白他是怕这些人一走，剩下的人也跟着人心浮动。

    他的这种担心不无道理，只是他和顾远看问题的角度不一样罢了。

    一家公司的企业文化是向心力的一种，但除了这点，还有一个不容忽视的因素，那就是效益。

    一家效益极高的公司，自然能牢牢留住绝大部分的人才。而现在，这些离开饲料厂的人，正是因为效益才做出的选择。

    面对这种情况，再和对方谈那些虚的明显就不合适了。至于厂子到底会不会有效益，这一点顾远根本不担心。

    等顾建国回来，这一切问题就都能迎刃而解了，到时他要让这些人明白，他们此刻的决定是多么错误，而那些留下的人又是多么聪明。如此一来，厂子的向心力自然就有了，而顾远的威信也自动树立。


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