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    让众人先停下手里的事情，将勇子介绍给大家，然后召集所有人简单的开了个会，做好分工，大家直接按照部门负责自己部门的人员面试，但是在面试之前，个人将自己部门需要的人员全部统计出来，然后简单拟定出一个人员评定标准，并对这些人进行第一轮面试。

    觉得不错的做好记录，暂时不公布结果，结果暂时定在两天后公布，在这期间大家再一起研究记录下来的人员，通知过来进行第二轮面试，到两天后直接公布确定录用的人员。面试中层和高层管力的，直接由我跟刘筱还有小雨三人一起负责面试。

    简单的交待之后，众女快速的行动起来，除了刘筱和骆玲，其她的看着都是些年轻小女孩儿，不过这些丫头做起事情来还真的不含糊，在自己的领域里面还是很有一套的。

    半个小时后，各人都将自己部门需要的职位和人员数量还有评定标准都拟定了出来拿给我们看，我是不太懂这个，简单的看了一下，觉得还行，刘筱也看了一遍，没什么大问题，反正只是初试，先让她们按照自己的要求来，以后进来的人都是要跟大家共事的，她们自己选是最好的。

    众女的方案都被肯定了，兴奋的去开始接待面试前来的人员，勇子也开始去面试前来应聘保安的人员，而我跟小雨还有刘筱，则专门面试应聘中高层管理职位的人员，大家纷纷忙碌起来。

    一直忙到进十一点，前来应聘的人员终于全部搞定，再次召集大家开会统计结果：骆玲的销售部应聘人员是最多的，一共接待了41人，在简单了解情况后觉得可以进行下一轮面试的有14个；

    苏苏的财务部接待13人，保留下来可以第二轮面试的5人；琪琪的网页设计和网站管理人员接待23人，保留第二轮面试的9人；萱萱和可可的编辑部接待人员16人，保留下来第二轮面试的5人；

    兰兰的维护部接待20人，保留第二轮面试的8人；勇子的保安部只有9个人来应聘，这家伙直接就只留下了4个第二轮面试的；

    最后我跟小雨还有刘筱一起负责的那些前来应聘中高层管理人员的家伙，额，怎么说呢，敢于来应聘中高层管理者职位，确实也算有点料，不过这些人确实没有太出色的，或许我很多时候就只在看这些人的性格特点和行为方式，倒是没有太多去关注什么实际能力，不过这不是我能一下看出来的。

    接待应聘财务主管的3人，没有一个满意的，应聘编辑部经理的2人，没有一个满意的，应聘销售主管的5人，倒是有两个还觉得不错，准备给机会让他们再来面试一次，应聘客服经理的3人，有一个还觉得不错的，两个来应聘保安部经理的，直接被我告知保安部经理已经有人了，暂时不需要更换，如果普通的保安，可以去找勇子，结果两人都走了。。。

    至于最后的人力资源部人员，最是无语，来了几个人，自我感觉良好，有人还对我们的招聘考核方式和面试指了很多不足~

    可惜，在我们看来就只是能做做招聘专员或者是只能单独做做培训的，却要求直接就是部门经理啊副总经理的~让我很是无语，最终直接当场通知他们另外找更好的公司去，咱庙小，容不小大佛~

    “好了，大家辛苦了一上午，初步也都有了几个适合的人员，那下午就各自通知这些大家觉得还不错的人明天上午九点过来进行第二轮面试，先招些人进来勉强补充一下人手。刘经理这里就辛苦你下午把面试题目考核内容拟定出来，大家都辅助一下；另外，合同也都拟定出来，各个职位的基本职责也都弄一份出来，这些人面试通过的话，三天后就开始上班。还有，公司还需要的人员方面，我们不要直接让人来公司面试了，这样大家都太累，来的人也太多，普通职员找个信誉好一些的人力资源管理公司帮忙招聘，把要求发给他们，让他们帮忙筛选，我们只要进行最后一轮面试就可以了。”统计好结果后，我想了想，说出了自己的打算。
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