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    越想越有意思。

    先,只有两支笔,那就会出现几种情况。

    一种情况是9个面试者按照座位顺序去写。

    另一种情况是一个人把纸笔拿回来,在座位上写,写完后传给下一个人。这样的话,会闲着一支笔。

    第三种情况是一个人把纸笔拿回来,将稿纸一分两半,把两支笔、两叠稿纸交给左边和右边第一个人,充分利用资源,两支笔同时写。

    还有一种情况是,有人抢先去拿笔,先拿到先写。

    这还仅仅是这个问题的陷阱之一。

    第二,写有道集团四个字,可以看书法怎么样。

    有些女孩人长的漂漂亮亮的,那一笔字,简直没法看。有句话叫“字如其人”,这话乍一听有些武断,但其实,排除一些特殊个例,字如其人是成立的。

    现代社会,应用心理学有一个分支,叫笔迹心理学,或笔迹学。笔迹学是一种实用技术,笔迹心理学具有很高的精准性。

    有研究成果表明,书写笔画的结构方式代表了书写人面对外部世界的态度。书写的大小是自我意识的反映。连笔程度反映着思维与行为的协调性。字和字行的方向是人自主性及与社会关系的反映。书写度与人理解力的快慢有关。整篇文字的布局反映着书写人面对外部世界的态度和占有方式。

    在德国、美国、英国、意大利、荷兰、比利时、瑞典、澳大利亚、以色列、捷克、日本、瑞士等国,笔迹学非常达,许多国家还建有专门的“笔迹学学院”,很多大学都设有“笔迹学专业”。在一些西方国家,笔迹学已成功地应用于刑侦、司法、公关、军事、经济、商务管理、人才学、心理学、教育学、人才招聘等广阔领域。有报告说,75上的法国公司利用笔迹学作为人员选拔的基本方法,而在瑞士,该比例还要高一些。欧洲大6的报纸在招聘广告中常常指明需递交手写应聘书,许多欧洲大6公司聘有自己的笔迹专家。

    边学道在这个陷阱里面,额外挖了两个坑。

    一个坑是,他要求写有道集团之外,还些自己的名字,这样一来,想伪装笔迹的人就难了。要知道,名字是人最常写的,习惯性很强。

    另一个坑是,他拿来的是稿纸,不知白纸。稿纸上面有小格子。在格子里写吧……字太小,感觉很小家子气。跨着格子写吧,似乎又不讲规矩。

    你说怎么写？

    这还不算完。

    最难的是第三点。

    写完后,应聘者将自己写字的纸送给一位面试官。

    这玩意……

    送给主面试官？还是送给座位跟自己对应的面试官？还是送给自己心里猜测的真正的主面试官？还是……

    简单一个问题,里面处处是坑。

    9个女孩,没人动。

    坐在最左边的女孩,和坐在最右边的女孩,都在等对方第一个去。

    邓迪动了。
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