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    全部股份都在自己这里，这可如何是好，现在叫我去哪儿凑出这么多的股东？

    不对，可以让公司员工申购股份呀！

    放出太多的股份那当然是不可能，毕竟现在的股份都是原始股，一旦上市之后老值钱了。

    于是乎，在叶落左思右想后决定。

    公司的普通员工每人可以向公司申购价值不过5万元的股票，公司那些中低级管理人员每人可以申购价值不过3o万的股票，而类似与各部门的主管以及成军这样的副总，最高可以认购2oo万人民币的股份。

    程南作为公司现在的总经理，不，马上就得改名叫总裁了。他最多可以认购价值1ooo百万人民币的股份。

    叶乐现在算是看开了，自己只要保持百分之51的股份能够做到控股拥有绝对话语权就好了，多拿出一点股份流出去对自己影响不大。

    之所以有限额也是考虑到公司成立时间太短，大多数都是年轻人。

    就算叶乐把每个人认购的额度提高，那他们还真不一定就能认购这么多。

    明眼人都能看出这即是叶乐的无奈之举，又是一项大赚特赚的内部福利。

    公司展势头这么迅猛，其市场估值也越来越高，不说其他的，只要上市成功那么这些原始股绝对会成为值钱玩意儿，翻上几倍问题不大，甚至像那些互联网企业一样已上市股票疯狂增值到十几倍都有可能。

    也就是说现在认购那手上的股票在上市之前还会增值不少，等到公司已上市那可就是大赚特赚的喜事。

    所以在叶落开始宣布这项消息后，极光游戏包括旗下的两大子公司以及一家杂志社的所有员工不管有钱没钱都在第一时间提交了申请，而且全部都是按最大限额来认购的。

    这种好事错过了第二次，哪有那么容易再遇上？

    对于那些刚参加工作的大学毕业生，实际上想要拿出这么多钱，并不是一件很轻松的事儿。

    但是仔细想了想，再看看同事们惊喜、积极的反应，心一横想到：不管了，先把申请交上去再说，到时候回家找朋友或者找家里人借一笔钱吧。

    这件事几乎成了极光游戏内部每个人重点的讨论话题，很多人都有自己的看法。
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