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    陈俊挠了挠头，“这确实是个问题。”

    沉吟半晌，陈俊还是下定决心道：“遇上一位合适的员工也不容易，这样吧，我还是给她半年的假。今后随着我们公司的展，只有她这一位运营总监，工作量也会越来越大，不如趁此机会给她培养两位副手。这半年，技术部门重点的问题都由我亲自来决定，部门的日常工作就交给两位副手去主持。”

    蒋春启点点头，“人员问题也确实需要解决，趁此机会培养培养人也好。”

    陈俊当即让钱秘书把杨梅叫了过来，蒋春启把陈俊的意思都告诉了她。

    杨梅怎么会不明白这样离职半年给公司管理带来的麻烦。可是她来到翔龙已经两年多了。从最初对陈俊这位二世祖的鄙视，仅仅因为迫于女儿长期住院的经济压力而不敢轻易跳槽，到后来的所见所闻，逐渐对陈俊和翔龙都有了认同感和归属感。如今突然说要离职，她自己又何尝舍得她为翔龙亲手创下的这一片基业。

    更何况，日后她又能再找得到如此合心意的工作吗。

    听到这样的安排，杨梅突然眼眶就有些红了。

    感谢的话也不用多说，杨梅笑了笑，“好。”

    她女儿的情况是越快越好，杨梅很快办完了交接，离开了公司。

    很久都没有亲自过问技术部日常工作的陈俊，不得不一大早就跑到技术部，召集了一个小会。

    钱秘书早已把陈俊想要提拔两位副手的事透露了出去。等他这时候一来到技术部，没几分钟，人就基本上到齐了。

    如今各产品的技术都是各产品经理自己负责，技术部仅负责提供支持和各产品间的协调，所以技术部内人并不多。

    陈俊看了看这么十来个人，先开了口，“这样吧，以后我们每天早上这个时候开个早会，让我了解一下技术部日常的工作流程。”他点了名，“余海昌，你来主持。”余海昌是蒋春启给他推荐的两位副手的候选人之一。

    余海昌一惊，继而狂喜。在杨梅请了长假，陈俊亲自来过问技术部的这样敏感的时期，陈俊亲自点名他主持技术部的早会，其中意味不言而喻。

    众目睽睽中，余海昌站了起来，清了清嗓子，“那么我们就先来理一下今天的日常工作吧。”

    每个人都汇报了一下今天自己手头的工作安排，余海昌毕竟没有名分，不好随意号施令，只好望向陈俊。
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