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    想要解决这个问题，没有太好的办法。如果企业效益好，升职虽然不可能了，但是还能加薪。但是如果加薪都不可能，那对于雇员来说，可就更加生无可恋了，摸鱼怠工也就成为了常态。

    进入新常态以后，就会变成一种去衙门办事的感觉。毕竟，做了事情自己的工资还是那么多，不做又不会变得少。

    一家企业的风气也会因此越变越差。

    这是一个管理学上的历史性的未解决难题，高桥也没有办法完全解决这样的难题。现在万户没有，只是因为还处于少年期的万户，没有进入那种状态。

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    任天堂的GAMEBOY在曰本市场强势出击，令人惊讶的是万户的GOODGAME居然并未立刻土崩瓦解，甚至看上去还手之力。

    要知道，在主机平台的竞争上，可是没有一台主机能够斗得过任天堂的红白机。

    无论是世嘉的八位掌机SG1000还是SG2000，还是多家的联合主机，还是雅达利的全新主机，甚至是世嘉的十六位主机，都没有在曰本本土竞争过任天堂的红白机。

    同行们高呼任天堂不可战胜的同时，有的放弃了，像是联合主机的一众厂商，继续臣服于任天堂的淫（和谐）威。

    而没有放弃的，像是世嘉，尽管在国外小有成绩，但是在曰本本土依旧被任天堂按在地上摩擦。

    难道是说世嘉的主机不够好么？还是说世嘉的主机太贵？

    不是，都不是。

    世嘉的主机性能优秀，性价比超高，要说优质的游戏也有不少。但是，就是卖不过任天堂。

    现如今万户的GG几乎与任天堂的GB同时发售，几乎所有人都不看好万户。要知道，在被开除任天堂体系后，万户在曰本的游戏销量，几乎可以说是拦腰斩断啊。你一个一款游戏在曰本破百万都有些困难的公司，凭什么跟人天坛斗？
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