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    比如说他一直呆在国外，而且上一份工作从事的是金融领域，可谈话时，他却对于国内互联网环境有一个很精准的了解，而且还能够对顾恒旗下包括起点中文网在内的几家网站都有一个充分认知，光这份能力，就足见其功力不浅。

    是以，顾恒对唐均是抱有着不小期待。

    而事实上，唐均也用自己的实力证明，他对得起顾恒给出的那份高薪。

    因为集团总公司目前还在筹备当中，连正式的办公地点都没有，所以他上任后第一件事，就是对顾恒所控股的几家公司做了一个全面的了解和巡视。

    然后，他递交上了一份报告。

    报告上有关于组建集团总公司的几项建议，诸如收购一家壳公司，这样能够相对快速的完成升级，因为要从无到有的组建一家集团公司的话，过程相对会比较繁琐。

    举个简单的例子，一家集团公司要想正常运转，起码包括财务、行政人事、资产管理、项目部、事业部等大大小小多个部门，这些部门要多少人员的填充？如果全都从几家子公司抽调的话不太现实，一个萝卜一个坑，一下子从子公司抽调太多人手，子公司必然无法保持良好的运转。

    而收购一家壳公司，则会有一个相对完整的体系，保留其基层员工，再从子公司抽调部分管理人员，那速度会快上很多，而且也不会影响到对子公司的一个正常运转。

    这显示的他对于资本与管理方面的一个见解，或许谈不上多高深，但他能够在短时间里就发现成立总公司将要面临的一些问题，并提出相应的解决方案，这是能力，更是实力。

    除此之外，他还提到过将总公司注册在境外，也就是成立离岸公司来对几家子公司控股的建议，并具体分析了当中的利弊。

    罗列的一条条，从几家总公司的管理结构，运营结构，财务状况，都做了一个极为具体的分析，那些直观的数据摆在眼前，可以让顾恒从一个绝对理性的问题看待几家子公司的问题。

    其中，就发展方面，唐均提到的一项提议，让顾恒整整思考了两天去考虑他的可能性。

    最终，这个议题被拿到了公司的一次临时扩大会议上来讨论。

    之所以说扩大，是因为这次会议的地点选择人人网科技这边，但与会的人员，还有不在人人网编制内的乔西、唐均、许耀祖等人。

    试探腾训，看双方是否有可能达成战略合作，甚至是股份互换。

    当唐均当着一种人人网与恒成一众公司高层说出这一提议的时候，全场鸦雀无声。
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