第(1/3)页

    管理五十人左右的公司，对顾恒而言，勉强还能够应付下来。Δ』Δ笔趣Δ阁Ｗｗ  Ｗ．ΔｂｉｑＵｗＵ．Ｃｃ

    再想往上拓展一点，也不是不行，只是要想将一切大小事务管理的井井有条，做到人尽其用，就有点出他的能力范围。

    说到底，他终究只是个野路子出生的管理者，没有系统的管理过一家大型企业，经验和能力都不足以支撑起更大的摊子。

    于是，引进高端管理人才，成了他无奈之下的选择。

    对于乔西的个人能力，顾恒已经不再怀疑，对方不仅一阵见血的指出公司目前存在的一些弊端，还提出了相对应的解决方案，足见其功力。

    可是她的性格，顾恒最开始是有点介怀的。

    作为公司高层，乔西这种性格或许能很快竖起起威信，让员工不会因为其性别而小瞧。

    但同时，高层有时候不仅仅只是对内，还得时常对外。

    对内，她是副总，仅在顾恒一人之下，对下属员工冷一点，严一点，并无太多不妥。

    对外，她这种冰冷，甚至看上去显得有些不近人情的性格，无疑是行不通的。

    深思熟路过后，顾恒最终还是留下了她。

    乔西性格上的缺陷，固然不可能成为一个内外兼顾的全能型管理者，但撑起公司如今的规模，已经足够。

    对方施威，他可以施恩，对方主持对内工作，对方交际则有他开展，以此可以达到平衡。

    反过来想，乔西也正因为这点不完美，反倒让顾恒安心不少，觉得会比较好驾驭，要是招一个能力出众，又世故圆滑的副总，他或许就会倍感压力。

    ………

    新官上任三把火，乔西上任没几天，与顾恒商量过后，就开始了大刀阔斧的改革！

    第一把火，就是将许耀祖的游戏策划部拆分出去，让其进行闭关修炼！
    第(1/3)页