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    “你又开始胡说八道了。”

    “不是胡说八道，再说我们确实有点小，家长担心很正常。你快点回去，不然你爸等不到你，能冲进学校与我pk。”

    “你没有一天不贫嘴的，好，我回去了，你也要保重，我们一起努力上理工大。”

    郭紫蓉走了，李默收起笑容，当然，没必要给郭紫蓉带来负担，不过有这样的家长，真的很难相处啊。只能说还好，他们一家全部调到北方，离得远，冲突就不会大。

    走一步算一步吧，李默心里想到，而且自己想得也简单了，活在这尘世里，再干净的人，也要滚一身灰尘，想一尘不染地活着，去谈一场干干净净的恋爱，怎么可能？

    接着几个公司年底报表一一出来。

    微软不分红，不过其股票正向每股五十五美元大关冲击。

    思科与宜乐一样，订单多，产能却严重不足，鲍尔默也采取了微软的做法，今年不分红，将所有红利用于扩大生产。这本是一道很正确的决策，但因此，波萨克的老婆又在公司大闹了一翻。鲍尔默不由地向李默诉苦，说不是管理公司，是在活受罪。李默只好温言安慰，实际上随着思科高展，已经吸引了好几家风投关注。

    但李默暂时还不想让风投进入，这时候进入，风投给的价码也不会太高，不合算。最好拖上一两年时间，那时候不管哪家风投进入，不估价一两亿美元是休想了。

    可不管哪一家风投进入，也不会容纳波萨克老婆这么跳的，实际上，前世水极基金公司做法还是比较人道的，否则未上市，波萨克夫妇就能被踢出去，下场更惨。

    从技术层面上，思科也渐渐摆脱了波萨克夫妇的技术支撑……也许因为这一点，波萨克老婆又产生了更严重的危机感吧。反正这个女人，李默也不愿意与她打交道。

    爱奥工作室是盈利的，盈的是李默的稿费，抛去李默的各种稿费收入，实际爱奥工作室是严重亏损中，不过到了明年就好了，随着几部漫画书的行，最少能维持着爱奥工作室的日常支出。

    李默也无所谓它能盈利多少，它的存在，最关键的就是将各种版权守住。只要这些版权能守住了，即便每年亏损，李默也不会太在意。

    皮克斯下半年的最大一笔业务，就是替李默将《狮子王》的开头部分弄出来，这本身就是一部手绘动画片，也是史上最卖座的手绘动画片，完成的难度要稍稍低一点，尽管这次制作的片长，比小黄人又长了好几分钟，成本却差不多。

    乔布斯是抱着无聊的态度，李默也不在意，所以这笔业务皮克斯又没有赚到钱……亏损了。不过明年皮克斯会接到一个大家伙的话，那就是与工业光魔联手，替侏罗纪公园打造后期特效制作。

    绒德克同样也亏损了，虽然利润不少，可是李默的大手笔广告宣传费用太多，入不敷出。但绒德克上下反而欢天喜地，虽然今年亏损，可他们接到大量订单，意味着87年会大幅度的盈利，公司的品牌也越来越响。

    最后就是宜乐公司，不提订单，以现在的效率，明年这些订单都完成不了。

    生产出来的产品，交货产品金额在八百万美元，后来不少工人熟悉了，效率得到提高，否则产能更低。

    净利润是九十几万美元。

    这个数据说明公司的效率依然很低，同时成品率很低，若是与国内企业一样的税率，再加上银行的利息，整个公司能进入无利时代。

    魔都政府很满意的，只要你们不倒下就行，以这个生产度，一年得挣好几千万外汇，外汇比宜乐公司赚多少钱更重要！

    公司内部很不满意的，几十名高层开了一个会议，寻找原因。

    有好几条原因，包括生产设备，李默当初派布雷迪采购了一大批先进的生产设备，包括许多机械化生产设备。固然这些设备能提高生产效率，可对于国内工人来说，这些设备太前了，必须有一个漫长的适应学习时间。

    李默招募的工人也有一部分原因，无论是从魔都招聘过来的，或是从其他地区招聘来的工人，对玩具行业皆十分陌生，加上前的设备，所以造成大量的不合格产品，磨合起来也比较缓慢。

    有的工人表现很不好，不是笨手笨脚，除了一些特别笨手笨脚的工人，还有极少数工人比较自由散漫。因为是磨合期，公司的要求不严格，这些人混在里面难以察觉，甚至还带着其他的一些工人学着偷机取巧。

    因为考虑到磨合期，公司没有制订严格的奖罚措施，虽然有了许多生产与安全守则，也是半军事化管理，但对成品合格率的提高与效率提高上，效果不是很显著。

    经过几十名高层反复协商，过年后，必须再招纳五百名工人，工人不是越多越好，越多支出越多，所以一般工厂宁肯让工人不停地加班，也不会让工人有大半时间闲着。另外才开始大家都比较生疏，猛地招纳一千多名工人，即便有刘向忠协助，公司也整个乱掉了。

    即便过年后招纳，以几个人眼下的才能，还会乱，但不招不行了，仅是绒德克的订单，马上就能造成公司消化不良，况且狮子王推出后，绒德克第二款产品又要跟进，再过一段时间，侏罗纪公园大量的衍生品又压过来了。绒德克是自己人，能忍受，侏罗纪公园涉及到两大影业公司，产能跟不上，他们真会将订单交给其他公司订做的。

    奖跟上了，威也必须跟上，对于一些自由散漫的工人，也要将他们开除。

    此外，公司即将推出临时奖罚条例，根据每名工人生产的成品数量与合格率进行奖罚，才开始奖罚数额不是太大，不过到了明年五月份，那就不客气了，如果造成大量不合格的产品，甚至一个月下来，能将工资罚光了。不但对工人进行奖罚，高层也要奖罚，做得不好，照样罚。
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