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    签订了合约，陈默跟山顿约定了九月十六日在伦敦相见，就启程离开了休斯敦。同时，他也对山顿进行了授权，批准吧他组建一个以他为主的领导团队。

    身为一个曾经的中层管理人员山顿肯定也有自己的技术储备人员，以及他在行业内的好友，陈默不管他招多少人过来，只要他有本事，一百个人陈默也敢接手下来。

    至于工作待遇，陈默这个小公司想让对方跳槽，自然要付出一定的代价。而这个代价就是比原职高百分之二十的薪金以及更高的绩效工资。

    在企业初创阶段，管理人员的工资要比行业同级别高一个等级，这也是没有办法的事情。只有等到公司稳定了，才有可能以同等的价格吸引到行业内的人。

    对山顿进行了授权，但是陈默并没有先拨给他一批资金进行前期的操作以及收买，因为他现在身上也没有多少钱了。想要等到有钱，还需要等到九月十五号，期指合约交割以后，自己的口袋才能再次鼓起来。

    山顿这段时期也可以不用花钱，只需要先联络好管理人员，等到在英国参加完公司组建会议之后，那个时候再通过财务拨款，给一些关键的管理人员发放安家费才更加正规一些。

    再次回到了纽约，阿迈勒的伤已经养的差不多了，等到他回来，立刻享受到了她不同以往的温柔与热情，让陈默天天都有一种从此君王不早朝的感觉了。

    阿迈勒这两天也没有闲着，根据陈默的时机情况，她也借鉴了许多法律条文，想要帮陈默建立一套属于他公司的法律文本。

    身为一家跨国公司，法务部的作用要比小公司重要的多。一家公司在不同的国家和地区投资，不仅要符合本国的法律，还要遵守国际法，更要遵从对方国家的法律。

    仅仅是这些还不够，因为仅仅是遵守法律。并不能给自己带来格外的利益。要熟知对方的法律，并且能够规避其中的风险，这样才能真正将法律作为武器为自己所用。
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