132、选人用人的艺术-《神奇的地球系统》
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古阳甚是随意地坐下,拿起茶杯喝了一口,不以为然:“养猪怎么了?丢你脸了!先看完再说!”
周小玉不爽地哼了一声,很快翻完了,倒是认真了几分,“这猪真的有这么神奇么?”
“废话,你又不是没吃过,我看就你吃得最多!”古阳小小鄙视一番,认真说道:“懒猪计划事关老百姓菜篮子大计,是功德无量的事情,非常光荣。”
周小玉于是被非常光荣地戴上了养猪专业户的帽子,古阳向她介绍了懒猪的各种特性,并结合规划书深入浅出说明了所以然,这位卖相的大小姐终于认识到了养猪的巨大意义,俨然有种冲动,狠狠敲那家伙几颗板栗,不过她只敢想想而已,那家伙可不是好惹的。
古阳交代周小玉先调三十来个人去郊区弄个临时猪棚,准备开始养猪大业,具体则得等他到望溪上任后再刷项目了。另外还赋予了周小玉和李寒烟去磋商懒猪的推广任务,那天比赛结束后,宁清霜可是被那位李总纠缠着追问懒猪情况到头大。
谈完懒猪事宜,周小玉开口倒苦水了,“你那妹妹都没做多少事情,白白占了生物公司一半股份,药厂又是生物公司直管,你投入那么多的钱搞药厂,简直是白送给你妹妹。我觉得你应该把生物公司完全收购了,给你那妹妹两个百分点的股份就够了。”
古阳瞪过一眼:“那你呢?白白占了集团39%的股份,也没做多少事情,我投的钱同样是白送给你。要不要我把你收购了,给你两个百分点的股份就够了。”
周小玉撇嘴道:“我跟她能一样么?我的就是你的,没什么区别。”
古阳小小感动,认真说道:“我妹妹的也是我的,没什么区别。你不要和她争来争去,在我心目中,你们是好姐姐和好妹妹,都是非常亲的人,有好处,都不会少了你们的。现在集团正处在高速发展阶段,你这做老总的还得多多费心,拜托了。”
周小玉哼哼不已,“知道了,你就知道当甩手掌柜。”
古阳不以为意:“公司那么多优秀人才,你也可以甩啊。你只要掌握好全局就行了,总不可能让你亲自去给猪喂食吧。我相信你是最棒的!”
戴了一顶高帽,让周大小姐小小臭美一番,斗志再次增加。两人又难得热情聊了一番八卦,古阳终于告辞离开。悄悄来到了黄丽娟的办公室,向这位激动的老总下达了买房的指令。他已经用系统帮那宝贝妹妹找到了一处合适的宅子,要价六千万,就等着黄丽娟派得力干将去讨价还价了,如今这位老总也是身份显赫,事务繁多,不便亲自出动,不过高额的提成她肯定是会要一部分的。古阳自然也给出了目标对象急需用钱的重要情报。
中午陪领导大人畅游美食一番,下午古阳跑到了党校上李浩老师的领导艺术课。
课堂上,李浩重点讲评了一篇文章。是有关选人和用人的。
“……在德才难以兼备的情况下,要坚持以德为最重要的根本。一个人的才干不是固定的,是可以不断改进的,只要领导者有足够的指导能力,就能让缺乏才干的部下充分出潜力,在工作中不断提高。而一个人的品德却是极难改进的,在成年之后,品德就基本定型了,品德过不了关。就算有再好的才干,也只能成为贪污**的助推剂,往往越有才干,越能长时间掩饰不法行为。危害更大……这篇文章写得非常好,切中要害……”
听着,古同学就有点汗颜。在他来党校学习的一个月多时间里,还从没听到过这位老师如此高的评价。上周这位老师给同学们布置了一份作业。就是关于选人和用人的心得体会,古阳当然也交了作业。老师刚刚讲评的文章就是他写的。说实在的,他对德才的理解其实不是特别深,作业除了写出一点心得体会外,相当程度上也是为了应试。不过以德优先确实是他的一贯原则,可靠的人才能赋予重任,当然对才干不足者要加强指导才行。
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