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    不少员工议论纷纷，神情非常的振奋。

    由于星空公司展迅，所以最近一段时间，招收了大量的新员工，总人员工的人数已经过了六百人，由于是高科技公司，面向的是万亿级别的市场，所以招收的条件还非常苛刻。

    秉着宁缺毋滥的原则，谢德万槐等人挑选员工，一般都会经过层层的筛选，一百多个面试者中，仅仅只有三四个人被正式录用，能够进来的人，基本上都是百里挑一，非常优秀。

    只有这样，才可以最大程度上，保证了员工的质量，谢德的原则是，让最优秀的人、做最优秀的事情。

    然而随着星空公司的名声越来越响亮、人工智能的热度被抄的越来越高，现在每天都有不少人，挤破头皮，都想挤进星空公司里任职，与前几个月，有天壤之别。

    因为他们都知道，随着星空公司的快展，影响到，不仅仅只是公司高层管理人员等人了，还有公司的许许多多员工。

    只要在星空公司任过职，不仅仅会在他们的人生简历上，写上浓浓的一笔，有了吹嘘的资本，而且，即使他们以后离职了之后，身价也会倍增。

    就好比大名鼎鼎的百度公司、腾讯公司、阿里巴巴公司走出来的工程师一般，有了在里面工作的经历，一般会被人高薪聘请。

    更何况，星空公司还是一个刚刚创立不久的公司，这种高科技行业，前途无量，最不缺钱，只要进去了，说不定就有功名成就的机会。

    所以，在这种情况下，员工们爆出来的向心力、参与感与荣誉感可想而知。

    谢德的目的也很简单，就是想让公司展与每一个员工都息息相关，可以影响到每一个人。

    在二十一世纪，无论多重视人才，都不会有错，所以，最近一段时间，他已经为员工们提升了不少福利，包括建设健身房、增加下午茶、增加游戏机、增加生日礼品等等，增加员工的归属感。

    因此，现在听说智能终端研成功后，不少人都觉得振奋不已，公司，又一个拳头级的产品出现了，而且，可能会影响到整个人类世界的社会展进程，作为星空公司的一份子，他们自然觉得兴奋不已。

    特别是当他们看到，不少记者拥堵在公司门口前，等着采访的时候，不少员工都昂头挺胸走过去，有一种由衷的荣誉感。

    弄不好，他们也会上电视！
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