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    “李生，现在我们和教委还在扯皮的一个问题，就是几位系主任职称晋升的问题，以及兼职教授是否有资格带研究生的问题！”赵伟明苦笑着说道。

    国内的支撑体系和国外不同，比如在美国。副教授、教授的职衔是由大学自主来授予的。如果某所大学向一位老师授予了教授职位，只是意味着学校承诺给予对方一个可以干到退休的铁饭碗。各所大学之所以对教授的数量进行严格把关。更重要的是出于财政支出的考虑。

    而在国内，评定职称的权利并不在学校。而在有关部门手中。这次赵伟明拟定的工学院各个学系的系主任，几乎都是海外聘回的副教授。而从国内其他大学挖来的几位老师，已经获得教授职称，比几位系主任还高。

    所以赵伟明希望能把这几位系主任的职称从副教授晋升为教授。但有关方面的某些负责人显然气不顺，这些在国外评不下正教授的人，为什么来国内就要给他们正教授的职称！

    实际上赵伟明从海外招回来的这些副教授，就学术能力来说比国内大部分的正教授还要高一截，不然赵伟明何苦花费高许多倍的薪水请他们来南科大任教。

    而被赵伟明选为系主任的几人，更是其中的精英。根据东方商事的人才系统给出的评价，这几人完全已经有了在美国名校取得教授职衔的资格。

    而他们之所以选择来南科大，是出于宁为鸡首、不为凤尾的考虑。在美国他们可能只是一名普通的教授，想从那些学术大拿口中争抢科研经费并不容易。但到了南科大之后，他们一跃成为系主任，还能得到东方集团大量的科研经费支持。

    “这个问题，我让虞生去和教委的有关领导沟通一下，无论是兼职教授，还是联合聘任，这些人都是我们东方集团的一分子，我们需要为他们争取利益！”李轩点了点头说道。

    在大学教书的工资可能远没有在公司搞科研来得高，但对从事学术的人来说确实一种认可，你已经有了授业解惑的资格。而对东方集团来说，对研究生的需求，远比本科生更加迫切。

    本科阶段教授的大都只是基础课程，也许去普通的工厂做技术员已经合格了，但对于搞研发来说还远远不够。东方研究院在度过最初一两年的人才瓶颈之后，早已经只收硕士及以上的高学历人才。

    所以让南科大拥有更多的教授，以及更多的研究生导师，以便尽快大规模的招收研究生，这都是符合东方集团利益的事情。

    就在李轩和赵伟明交谈时，远在沪海的郑仕鹏也成功的完成了说服的工作。他的导师吕教授在妻子的压力下，最终有些不情愿的同意去南科大教书。

    一个人毕竟不能只为自己而活着，他也要考虑到自己的家人。南科大为老师开出的待遇，足可以瞬间秒杀国内的所有高校。只要找准进攻点，南科大在国内的挖角行动几乎是一挖一个准！

    未来的三到五年内，随着南科大学生总数的不断增加，对老师的需求也会不断增加，所以这种挖角也一直会持续下去。

    还好，南科大并没有专门针对某几所大学下狠手，而是非常有节制的只在每所大学挖一两个人。这样一来，大家虽然对南科大的动作有所不满，但还不至于群起而攻之。

    而对于吕教授现在满脸的不情愿，郑仕鹏相信等他到了深海特区这座充满活力的城市之后，立刻就会烟消云散，因为那里是一个不一样的中国！(未完待续)

    


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