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    后来拿下钻石宝座的歌后符晓婷，回忆起这一天，立即就开心地笑了起来，眼里也依然闪烁着泪光，“那是我这辈子都不会忘记的一天，尤其是安总说的最后那句话，还有他的笑容，也是我这些年一直努力前进的动力所在……”

    ……

    “安总，这下你满意了吧，终于找到个好苗子了。笔  趣  Ω『  阁Ｗｗ  Ｗ．『ｂｉｑＵｗＵ．Ｃｃ”

    唐钰看着符晓婷离去的背影，笑着打趣道。

    前面一连三个都太差，现在来了个唱功这么惊艳的歌手，差距立马就出来了。

    要是这都不满意，那就真的没什么人才了。

    “不错，潜力很大，可以当做公司的王牌来培养。”

    安良也笑了，点点头道，语气带些认真。

    “公司的王牌？”

    唐钰身子立即一震，目露惊讶。

    她当然也觉得刚才离开的女孩非常有潜质，但怎么也没想到，在老板的眼里，居然更加有价值，直接当做公司的王牌来培养？

    身为公司的人事部经理，自然清楚作为一家公司的王牌，是何等的重要，那可以说是一个公司的摇钱树，也是公司最重要的人才资源，是公司的顶尖力量！

    一般来说，娱乐型的公司，能有三四张王牌，就已经很厉害了。

    毕竟要培养一张王牌，所消耗的人力财力和精力，太庞大了，小型的公司也根本养不起，只有那些大型的娱乐公司，才有可能掌握几张王牌，但最多也不过五张。

    像龙域集团，在歌曲这一块，也就四个黄金歌手坐镇，算是公司的顶尖王牌。

    更别说其他的公司，顶多也就一两张。

    现在听到安总说要把刚刚录取的女孩，培养成公司的王牌，又如何不让唐钰感到震惊？

    “安总，你是认真的？毕竟要培养成一张王牌，需要耗费的资源可不少……”唐钰犹豫着，才鼓起勇气，问出心中的疑惑。

    “我知道。”

    安良笑着点了点头。

    他当然清楚要培养一张王牌需要消耗的资源，但是这些，都是建立在没有好歌的基础上。

    如果有好歌的话，还需要投入很多的资源？

    这也就像安良刚出道的时候，直接以一《让我欢喜让我忧》震撼面世！

    那么培养王牌也是一样。

    有好歌，再稍微推广一下，肯定可以在最短的时间内，让这个歌手火一把。

    后续再继续推出好歌，一步步攀升，要成为公司的一张王牌，并非是不可能的事情，而是可能性太大了。

    说不定还能够培养出黄金、钻石等宝座的歌手！
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