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    周昊面试之所以简单的原因也很简单。Ω笔趣Ω『阁Ｗｗ』Ｗ．  ｂｉｑＵｗＵ．Ｃｃ

    第一，是出于对杨梅的信任，今日能够来到这里面试的绝对是目前可以找到的同行业中最精英的一批人，而自己却是一个门外汉。就算自己一本正经的请对方谈谈对管理的看法，自己凭什么来判断他说的是对还是错？既然如此，不如不谈。

    那些没有来的，能力再高也不是你的员工，没用。

    第二，周昊面试纯粹是看气运以及分析性格，气运要正、要盛；性格要诚，关键是要和三个股东之间能够形成互补。

    这个世界上，并不是强强联手一定是最强的。

    因为股东是没有任何经营企业经验的年轻人，所以职业经理人必须是沉稳且比较善于沟通、喜欢新事物新知识的人。如果请来一个墨守成规的副总，处处这不行那不可以，那么最终受到伤害的反而是彼此。公司丧失了效率，经理人丧失了自己的工作机会甚至口碑。

    因为总经理吴子墨的特殊身份，职业经理人又必须能够外圆内方、善于执行、关注细节。吴子墨背后的大好人脉，总不能事事让一个堂堂的太子去沟通解决吧！

    戴林外表粗狂内心细腻，所以兄弟公司的高管们又必须非常严谨，猛张飞有一个就够了，两个呆一起一定会打架。

    听完周昊的说法，吴子墨又重新看了看自己手头上的资料，然后飞快的将自己手头上的资料翻了几下。脸色连续变化着，过了一会，吴子墨摇了摇头，将资料还给周昊。“得，这三个还真是……。行吧，你全权负责招聘，我和戴林两个去跑生产线去了。”

    “不再看看？”周昊特意问了一句，他感觉吴子墨的情绪变化有些大。

    “不看了，反正你挑的这三个，我感觉都不错。先用着吧，真不行再换人呗！”吴子墨两手一摊，半真半假的说道。周昊也没有说什么，一切都放在最后让事实说话吧！

    就这样，兄弟公司的分工暂时确定了下来。周昊负责总部组建，吴子墨戴林负责产品线。

    周昊的动作很快，也因为杨梅的神通广大，一**的高管、中层管理者迅的来到公司面试，然后又被周昊迅的敲定合作。仅仅一周，五百多平方的办公室里面已经坐满了大多办公位，只看上班的人数也像模像样的一家公司了。

    十亿华元，看起来挺多的，但要想建立一个保健酒品牌，说实话，十亿不够！
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