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    前面的那个营业部，其实是一个培养人才锻炼人才的地方，其后面的职业生涯，肯定就是聘到其他部门，故而嫦娥很是符合立哥的要求。

    而后的两个部门的招人，可真的就是让立哥抓破了头皮。

    来应聘这两个部门的人虽然多，但是的话，其都不太符合立哥的要求。

    由于产品部这个部门所设计的知识实在是太专业了，基本上过关的简历都筛选不出来，很多人都没有设计这块产品的经验，若是有的话，其开出的薪水，也非常的高。

    立哥想了想，从社招上来实现人员招聘似乎不太现实，这方面的人才着实是太少了，只好去找陈宫，要他去挖一个专业人才过来跟着陈宫。

    这个营销部的话，社会招聘，符合基本要求的人，还真的就是挺多，不过大部分的人学历都比较低，但是其在简历上标明的社会关系网，好像都还是很厉害的。

    前面几批面试，基本上都是冲着这个营销部来的，其学历虽然高，但是都没有什么营销实战技能，都只是理论水平高一点而已，真正放到社会上去，压根儿就胜任不了这项工作。

    立哥想了想，打算这个营销部所要用的人的话，只有放低学历标准去招社会上有才之人了。

    毕竟，学历低的人，都出道早一点，混社会的办事能力、营销能力要比那些高学历的强上很多很多，虽然其金融知识不是很扎实，但后期培训一下并不是什么难事，毕竟有朱武这个主管在，也无需自己分神，只要他们不惹什么祸就好了，唯一的要求就是其品性必须端正。

    于是就是这么开始放低门槛，通过筛选投进来的简历，就又叫了一批人进来面试。

    总计合格的人，差不多有三十来个人。

    一个个都在这三界市场上有着很是牛逼的关系背景。

    不过的话，这回的话，立哥转念一想，就是算是你有再牛逼的社会背景，但你不会营销，还是不行的。就是打算做一个特殊性的面试，撇去他们的社会背景，去看看他们的真正营销能力到底有多少厉害。

    于是的话，立哥和这个天庭电影院联系沟通了一下，进行合作，其打算在电影开场前，对这些前来面试的人进行面试实战测试。

    何为银行的客户经理？

    那就是营销银行的各类产品的专业销售人员。
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