第(1/3)页

    我听了这话，也忍不住感慨道：“你说的没错，正因如此，很多人受不了被人蔑视甚至侮辱，辞职走人。结果再换工作，还是如此，一连换了好几个，发现这种情况普遍存在之后，于是也就认了命，开始逆来顺受，安心工作了。当然，也有少数幸运的人，找到一个好的单位，碰上一个好的领导，工作顺心顺意，但这种情况毕竟是少数。”

    世安接话道：“对啊，这样幸运的人太少了，所以才有很多人离职。依我看，员工离职不外乎三种可能。第一种可能，员工遭遇意外事故，被迫离职；第二种可能，员工在工厂里饱受折磨，备受摧残，被迫离职；第三种可能，工厂的工资待遇与员工的劳动强度和工时不成正比，甚至相差甚大，导致员工忍无可忍，只能离职。”

    我感叹道：“是啊，如果工厂依据劳动强度和工时长短制定相对合理的工资，那么离职率将会大大降低。”世安点了点头，表示同意。

    接下来，我和世安又找了几家工厂，那些或慈眉善目，或凶神恶煞的门岗都不约而同的说出五个字——这里不招人！

    对于这种情况，我和世安都有些垂头丧气。我思索片刻，与世安商议道：“既然工厂没了希望，不如我们去顺兴大街那儿看看，那里两旁门市特别多，兴许就有招人的门市呢。”

    世安眼中微有亮色，继而叹道：“门市的工资不会太高的，况且多数门市只招女营业员。”

    我劝道：“你不试试怎么知道，权当碰碰运气。”世安叹道：“好吧，也只能撞运气了。”

    我俩走过一个服装店，见店面规模较大，而且门口贴着招聘告示。我和世安便走了进去，一个约三十岁的导购迎了过来，笑道：“两位买外套还是长裤，我们这里货品齐全，价格很实惠，总有一款适合你们。”

    世安有些不好意思的开口道：“我不是来买东西的，我想问问你店里还招不招人？”

    导购上下打量了世安一眼，似笑非笑道：“真是天下之大，无奇不有，我还是头一次见到有男的来这里找工作呢。你一个大小伙子，不说正正经经找份高薪工作，却贪图安逸，愿意来守门市，先不说这里不招男的，就算招，工资这么低，才一千二，你也干不长久。”

    世安被那导购一阵奚落，脸上有些气恼之色，本想和导购理论，又觉得没有必要，便拉着我扭头离开了服装店。

    一家一家的问过去，结果大多门市只招女工，不招男工，而且有些门市经营人员还对我俩冷嘲热讽，似乎我俩去门市找工作是一件很丢人的事情，我和世安渐渐心灰意冷。
    第(1/3)页