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    在超过一千平方公尺的豪华会议室，日冕公司召开了第一次全体高管会议。经过数个月的逐步合并与清理，公司已经开始走上正轨，拥有包括研究人员在内超过三千名员工。尽管与李杰的期望仍旧相去甚远，但总算是走出了坚实的一步。

    胖胖的克里斯托弗站在投影幕前，向一众公司高层介绍日冕公司第一科学园区的规划情况，位置当然是在大洛杉矶地区。

    一段制作精美的幻灯片让在座众人精神为之一振：首先展现眼前的就是园区概念图全景，与其说是新兴园区，不如用卫星城来形容更加贴切。最为显眼的，自然是公司名称缩写、双日标志中的大写“s”，几乎出现在每一个关键位置。选址在文图拉县（ventura·county），规划面积超过20平方公里，除了极富未来感的研发中心大楼主体，还有员工宿舍、超市、医院、学校、电影院、酒吧等生活区，规划整齐的街道、停车场，以及最神秘的地下研究中心，那里将会是整个园区的核心，堪称融科研、生产、生活、娱乐、社区、交流为一体的功能综合体。仅第一期投资预计就在三亿八千万美元，可见这个园区的庞大规模。好在他现在手握大笔现金，只愁没办法花出去转为投资。

    当然，以上一切都还停留在规划当中，涉及到议价、土地用途、市政环境、污水处理、管道铺设大量琐碎而繁复的细节。这个时候，李杰所打下的那些关系就派上了用途，而如何让相关部门大开绿灯，就要靠公关人员去实现了。

    随着人员和规模的扩大，一家公司想要继续发展，必然会产生改变组织结构的需求。李杰相信，只凭借手头这些专业的精英们，同样能够做得很好，毕竟日冕公司的本质竞争力还是技术研发，而技术研发与革新只要有他本人在，就不需要担心找不到突破口。

    但这还远远不够，尽管在他接手之后，旗下的这些研究机构几乎把所有原本的研发项目都搁置了，相当长一段时间公司都会处于没有新产品的境地，但是等到新的研发项目陆续突破，日冕公司必将迎来一个大爆发，那个时候，就需要一个强有力的团队来掌控和辅佐他开疆拓土。

    为此，李杰决定组建一个大约7至11人，各有专长的核心高管团队，也只有这样，他才能够没有后顾之忧地办正事。

    而目前已经到位的高管包括：

    李杰本人，公司所有人，董事长、首席执行官（ceo）兼首席技术官（cto）；

    弗劳尔·马科斯，资深副总裁兼法律总顾问；

    萨姆森·贝尔，全球研发总裁兼首席医药官；

    克里斯托弗·亨德森，执行副总裁（战略、资产组合管理及全球商业运营）；

    伊齐基尔·克里斯蒂安，首席运营官（coo）；
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