第246章工作棘手,心生厌烦-《爱恨情悠悠》
下来协助蔡艺航管理车间的副厂长,毕业于纺织院校,跟李兆兰一样,是厂里重点培养对象,但他负责的不是一线生产车间,成绩不明显,苦恼没有施展才能的用武之地。
李兆兰管理着厂里最重要的生产线,她大胆创新改革,从工资的平均分配,逐渐变成产质量与奖金挂钩,然后保留一半工资,其它一半跟产质量挂钩,打算最终过度到全额计件,提高大家的积极性。
李兆兰前期工作非常到位,大会小会宣讲,先让人们思想上有所准备,再一步步推行下去,遇到一些老员工抵触,她个别谈心,循循善诱,先给一些特殊政策鼓励,很快达成共识,大家干劲十足,谁也不愿甘于人后,车间生产蒸蒸日上。
副厂长欣赏李兆兰,想借这次下车间的机会露一手,原来的能源动力车间韩主任总是以人情做管理,形成人管人而不是制度管人,车间的改革热火朝天了,作为为一线服务的机修电工还在原地踏步。
能源动力车间是技术工种,上长白班,没有生产指标,工资还不低,能进来的多多少少有一些这样那样的关系,这些人自以为是,学到技术后不是很好的为生产服务,而是居高自傲,懒散成了老油条,安排工作要看谁的面子,像蔡艺航这样空降下来,他们抱成团给他难堪。
副厂长要啃硬骨头,事先做了功课,借助李兆兰的经验,制定了一系列的管理制度,先从每个人的切身利益下手,将收入和每个人的工作量挂钩,把所有的任务核算成工时,每个工时相对应多少单价,然后开会讨论,征求大家意见,修改形成文件,表决的时候,多数不表示反对,抱着试试看的心理。
可是执行起来却不顺利,问题一大推,原来懒惰的人抢活,而且都盯着工时多的活,给蔡艺航派工带来相当高的难度,每天争论不休,吵架的时间比干活的时间还多,到后来变成了排班站队按顺序来,有些人解决不了生产上的急需,也不让其他人插手,反而影响了生产。
以前遇到难题,都是郝建军出面排解,现在怕减少工时扣工资奖金都不愿意,非得他出面的,蔡艺航只好另外给予补贴。
到月底,郝建军的工资奖金高了,引来众怒,指责蔡艺航因为私人关系偏袒他,平均主义惯了,大锅饭害死人,这就是国营企业的弊病。
副厂长的的一系列措施手段没有起到作用,他意识到必须转变人们的观念,全国上下已经由计划经济向市场经济过渡了,绝大多数人还停留在工人老大哥端的铁饭碗,没有丝毫的危机感。
蔡艺航依赖副厂长,算是站住了脚,他手上掌握实权,一些人与他套近乎,钻他不太懂的空子,时不时的要求加工时给补贴,这个加了那个没加,吵闹不休,尤其月底工资下来,谁高了一点点都放不平,他整天被搅得头昏脑涨,根本无暇学习业务,不由心生厌烦。
副厂长劝蔡艺航不要灰心,先迈出的这一步,出现的各种问题,是为下一步的工作打基础,接下来企业面临更大的挑战。
计划经济时代,工厂由国家整体控制,只管生产,每月去银行领工资,如今市场经济,自负盈亏,工厂已经连续三月亏损,快发不出工资了,涪阳纺织局派了工作组下来,协助厂里改制,第一步,把企业几千退休职工剥离,转到政府统一管理,第二步,简化企业机构,跟生产无关的科室撤销,所有科室该合并的合并,减少闲置人员。
从解放后建厂四十多年了,工厂扩大机制跟着建立,一栋五层的办公大楼,几百个科室人员,每月的工资奖金高出一个生产车间,政策一出,犹如一颗炸弹,人心惶惶,但形势所迫,要生存必须下狠刀,经过重重阻力,先减下三分之一,安排到生产岗位,不愿意的或有门路的,鼓励出去找工作,企业给予一定生活补助。
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