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    “……技术研发我来负责，你这边把公司的框架弄起来。”

    “嗯。”

    “……美工人员，这是我们急需的，要多些，反倒是程序员暂时不是很紧缺，到了游戏上市后再开始补充也行，前期一两个再加上你我就行了……”

    “嗯，我可以拉来一个小组，我算算，就四个吧……”

    “接下来策划方面，这个先放一旁吧，暂时还不需要，实在不行就我们两个先挑起来。”

    “同意。”

    ……

    两个人对着张a4纸一边讨论，一边写写划划，算是把公司的大框架给定了下来。

    “陈彭，你发现没有，我们这个公司还缺少一个重要的部分。”看了一遍a4纸上的公司预想结构，张何提出了他的意见。

    “哪个？”

    “运营方面的人才和团队。”

    虽说现在的张何对管理不是很了解，但他毕竟之前一直任职在一个游戏公司，算是没吃过猪肉也见过猪跑，当然知道一个好的运营团队是一个创业公司降低风险的首要问题，有一个好的运营团队，就算做出一坨屎来都能卖出猪肉价，还能减少公司各方面的开支，缓解资金压力等好处，而没有这样的团队，那么就算游戏质量再好也可能会落得一个无人问津的结局。

    可这方面张何知道归知道，但要他做就两眼一抹黑了，毕竟让他这个理工男去做管理勉强还能上，可搞运营那可就不是他能玩转的。至于陈彭摆明了就是把他自己定位成研究人员，从前的经历让他非常明白自己根本不是那块管理运营公司的料。

    这个问题可以算事关这个公司的生死存亡，虽然张何知道陈彭可能也搞不定，但还是将问题提了出来，看看两人能不能讨论出一个解决的办法来。

    “这个，我倒是有解决办法。”陈彭给了张何一个出乎意料的答复。


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