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    　　“明白了……刚才去请示陶总，陶总让我来请示你……关于人事方面，还有什么要交代的？”

    　　比起老中干的自然退出，彭杰更关心这一轮调整会提拔谁。尽管最后的决定权在党政联席会，在陶唐。但该走的程序还要走，一大套流程要组织部来完成呢。

    　　“暂时就是这样了。对了，你的文件里不要谈返聘政策。”赵庆民不想谈下去了。

    　　彭杰回到自己办公室，吩咐手下找出当年那份文件重新看了一遍。文件是他起草的，主要内容记得很清楚。他叫来他的副手，把这项任务交了下去，给了副手一天时间。

    　　副手问他，“公司要重新推行到站离岗了吗？”

    　　“是的。本周要上会，时间很紧。上会之前，我们内部要过一遍。老家伙们复杂着呢，搞错了会很被动。”

    　　“那，总助和副总师们呢？按照干部管理条例，他们也在中层序列。”

    　　“过去是什么规定，现在照办好了。”彭杰不满地看了眼自己的副手，“我们有权搞新名堂吗？”

    　　副部长走后，彭杰打电话叫来组织员，命令他将年逾五十的现职中干列一张表，并且逐一查阅档案，把档案中存在年龄分歧的摘出来。

    　　布置完工作，彭杰从抽屉里摸出一个写着无数人名的黄皮笔记本，开始静心思索。

    　　这个本子是彭杰的秘密，他早就开始罗列可能提拔的年轻人了。这一招是从李珞那里学来的，每年都要提拔新人，渠道主要有三条：第一是公开的，按照规定，各支部、各位副总经理和公司领导都有权提名后备干部，列入后备名单的都有可能进入中层。第二是私下跟他打招呼的，包括副总和一些实权人物，他们都有希望提拔的人，一部分会走后备程序，但也有一部分出于各种考虑，不想暴露在公众面前，而是准备走动议程序解决。尽管今年来上面严格了组织程序，理论上不列入后备名单的干部不得上会研究，但事情总有例外，例外的威力永远大于正常。第三就是公司主要领导的意图了。某种意义上，他这个组织部长就是为一把手服务的，他必须准确猜出一把手的心理，把一把手想提拔的干部从他嘴里说出来，而且要找到充分的理由。

    　　本来他今天去陶唐办公室就是干这个的，但陶唐根本就没有表露他的内心，而是把他支给了赵庆民。

    　　而赵庆民也没有任何的透露，这就难住了彭杰。
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