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    　　“在谈搬迁问题之前，我接着书记刚才的话谈几句，因与今天的主题无关，大家就不要记了。”陶唐扫了眼众人，“我对书记的讲话大部分同意，小部分不同意。赵书记对我个人的赞誉过高了，我不是矫情，而是心里话。公司今年在经营上取得的进步，不能记在我头上。说个套话，是全厂职工共同努力的结果，说句小范围讲的话，功劳主要应记在营销、生产、财务三个口上。四月份我来的时候，营销部给我的预测比较悲观，但他们顶住了生产口以销促产的压力，硬是扩大了市场，特别是变速箱市场，没有造成存货的上扬。生产口干的也很不错，不仅是产量的提升，而主要的是提升了产品实物质量。我让陈永亮做了个统计分析，万元产值质量损失，内损和外损合在一起计算，同比下降了32%。折算为绝对值，是849万元。这个成绩，主要应记在生产口而不是检验口，因为质量是生产出来的嘛。而生产口取得的成绩，离不开物资供应特别是资金的支持。所以，财务是有大功的。大概在六七月份，韩总跟我反映资金流要断了，必须贷款了。我同意了。但由于一些外部的原因，款子没有贷到，但财务克服了困难，想尽办法保证了生产，并且基本没有影响生活，这点很了不起。其实他们也没有什么更特别的高招，不过是提高资金周转速度和加强预算管理罢了。当然，也有生产口和营销口的配合，其实办法也简单，不过就是压缩库存，更快地回笼资金……”

    　　会议室的办公桌是双层的，内圈是公司领导及董事、监事会成员，外圈坐着列席会议的。吕绮当然坐在第二排，她一直偷眼观察着她能看得到的领导的表情。这个比较有意思。随即她想到，陶唐表扬的三个口的最高领导，恰恰是陶唐目前最难驾驭的三个人。不知道是不是故意的。但她认为陶唐说的基本是事实。

    　　陶唐端着茶杯，目光看着窗外，外面飘着今冬的第一场雪。“我一直认为，企业管理并无神秘。好的办法前人在100年前就想到了，我们照着做就是。所以我对管理创新基本不感兴趣，你连走都没学会，跑什么步嘛。哗众取宠！集团大力推行的精益管理，如果拆开了看。其实就是围绕着降低成本消除浪费的各项基础管理的不断夯实……有点绕远了，我作为董事长兼总经理，给自己的评价是做了个应该做的事，工作上尽心尽力，但存在无数的缺陷和不足。但在廉政问题上，我没有违纪行为，对得起自己的党性和良心，也经得起组织的审查。所以，我说部分赞同书记的发言。对于一些领导干部不负责任的言论，我同意采取一些措施。这不是报复，而是为了营造一个让干事的人舒心做事的环境。老百姓在下面瞎说，我管不了，但领导干部不负责任地乱说就不行！当然，我指的是无中生有的造谣。好了，关于干部队伍建设的事，最后我会谈一点建议，现在我们书归正传吧。”

    　　这也是典型的陶唐风格。哪有把整人的话公开说在前面的？但这家伙就这么说出来了。吕绮看向陶唐，见他罕见地翻开了自己的笔记本。

    　　“同志们，协议签订后。红星就没有讨价还价的余地了。剩下的就是圆满地执行协议。我的态度是协议签订之前可以狮子大开口，之后就要做君子了，相关的义务必须模范履行。首先要把我们的时针校准为陆书记和上官市长的时间，服从市里的时间表。决不能有任何的违约。这样，我们就要好好合计一番了，首先要加强组织领导，这个可不是套话，而是必须。集团也要求我们尽快上报相关领导机构，在这件事上。集团是要问责的！

    　　“我是这么考虑的，搬迁肯定是今后两年中公司的头号大事，班子成员都有置身其中，要按照分工抓好各自的工作。但是，必须有一个领导来具体管。这件事我反复想了，兼职不行，一定会出现顾此失彼，所以要专职。今天的会议，首先要定下来这个角色。谁合适，请大家发表意见。不止是班子成员，凡是今天在座的，都可以讲。好，谁先说？毛遂自荐也可以。这可不是争权，是勇挑重担。”

    　　马光明楞了一下。他以为陶唐会直接安排自己。想了一中午，越想越觉着这是一个好机会。光是在平泉市拓展自己人脉一条，带来的好处就够多了。所以他中午尽琢磨怎么在会上谈对搬迁的原则性考虑了，没想到陶唐来了这一手，是后悔选中自己了？马光明登时紧张起来。

    　　“既然陶总说了可以毛遂自荐，”说话的是邱林，“那我就自荐一次。对于搬迁带来的产品布局和结构调整，我考虑的不深，但我愿意具体抓这件事。我分管的业务不多，转出来影响不大。我有信心在公司党政的领导下按照审定的计划组织好搬迁工作。请陶总考虑。”

    　　******，光想自己了，竟然没想到有人早就盯上了这块肥肉！马光明在内心骂了句自己愚蠢，怎么能忘了邱林可算是陶唐的人，从陶唐来厂就跟的很紧。

    　　果然，陶唐说话了，“好呀，邱总勇挑重弹的精神可嘉！大家认为邱总来抓怎么样？”

    　　马光明更加着急，现在他跳出来抢就稍有些不妥了，于是他向韩志勇投去了求援的目光。

    　　“我说几句吧，”韩志勇举了下手，“我不是说邱总不合适。而是觉得这件事由马总来抓更合适。我的理由是，第一，搬迁首先要顾及生产，我们要在正式启动搬迁前尽可能地囤积些产品，以保证市场份额不丢失。第二，搬迁必然涉及人事问题，人的问题某种意义上是最复杂难控的，设备没有生命，你把它搬到哪儿都行，只要不弄坏了它，照样出产品。但人就不一样了。可以预见，明年开春。组织和人事问题将严峻地摆在我们面前。邱总身上的担子不轻，我还是建议由马总来协助陶唐具体抓搬迁。至于两边难以兼顾的问题，我认为马总有替手，蒋助理完全可以抓好现行生产。”

    　　“嗯。韩总从生产管理的角度推荐了马总……其他同志的意见呢？”陶唐温言道，“李总，搬迁必将对供货造成压力，你的意见呢？”

    　　近距离接触一把手是自陶唐上任后的事情了。吕绮发现这几个月自己在琢磨领导们发言上有了很大“进步”。她注意到陶唐用了一个定语框定了韩志勇推荐马光明的动机。这个很有意思……

    　　“的确会给销售带来压力……”李珞笑了笑，“说实话。我没有想到这么快。之前我一直怀疑平泉能不能筹措到海量的资金。看来政府永远不缺钱啊，一下子就甩给我们八个多亿！我是觉得我们不能光考虑搬迁，应当把生产布局及装备提升一并考虑进去，总之这是一盘很大的棋。从这个角度看，陶总还是亲自挂帅好。我的意思不是挂名，而是挂帅。最好成立一个矩阵结构的组织，因为涉及到的领导和单位会非常多……比如技术和科研部门。”
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