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    “没有影响供货，陶总。”

    “那就好。”陶唐点点头，“同志们，这个月大家齐心协力，干出了六个亿，基本完成了我们确定的目标，这很好。无论是营销，采购，还是生产指挥部门都发挥了应有的主观能动性，特别是营销和采购部门出色的工作为生产任务的完成奠定了基础。营销部截止昨天，总计回款4.08亿，其中现汇占到了65%，根据李总的判断，明后两天，预计还有2900万左右的回款可以进账。邱总的工作完成的也非常好，用预算60%左右的资金保证了生产所用材料，立了功。生产部外协一样不错，采购、生产及营销是完成本月生产任务的头号功臣。我建议给予有功单位予以奖励，请马总牵头拿出一个意见来，跟各口商量后报我，在工资发放时一并予以兑现。对于生产中出现的质量问题，请江总牵头认真梳理核实，该处罚的处罚，该奖励的奖励，瑕不掩瑜，但也不能因为任务基本完成就掩盖问题，功是功，过是过。我说过质量部对于质量问题的考核偏软，要在本月的考核中注意纠偏……刘新军同志，本月考核结果出来了吧？”

    陶唐认为江上云的缺点就是管理偏软了，但这位年长自己十余岁的老总工在红星的威信倒是蛮高的。

    “还没有……详细的数据要等下月10号左右才能全部报上来。陶总，我们的工资和考核是错月进行的，现在发五月份工资，用的是四月份的考核结果……”同样是列席会议的刘新军答道。

    “嗯，这是没办法的事。各厂的做法都是一样的。但要关注五月份考核，要加严。”

    “是。”

    “同志们，这次我和李总出去走了几天，跑了两个省三个市，很紧张，也很有收获。除了矿机市场。对农机、车辆配件的主要市场粗粗走了一遍，让我这个新丁对我们经营的市场有了较直观的了解，也见了合作方的主要负责人……总的感觉，我们红星还是有实力的。对方比较重视，特别是车辆配件市场，感觉到有很大的增长潜力。这次研究所的同志也跟我们去了，拿到一些新产品的研发协议，具体如何做。我们还要详细研究，但是要快。对合作方，我的态度既积极，也要慎重。我感觉到我们既迫切存在产品结构调整的要求，又不能盲目从事。对于我们红星这样大的摊子来说，目前的产品品种已经不少了，出差前我向李总及生产部门要了一些数字，林林总总，我们的产品竟然有2000多种，大一些的。我是指单价上万元的，竟然有500种之多。但有比较稳定订单的只有100种左右，这就是结构调整的必要性所在。在外面的时间比较充裕，听李总做了比较深入的分析，认为目前的产品品种过于芜杂了，其中一大部分市场需求不明的产品应当逐步退出，我原则上同意李总的判断。纵观国内外的成功企业，无不有着明确的经营重点，没有重点就不会形成优势，就不会主导市场。十个指头抓跳蚤。恐怕一个也抓不住。多元经营罕有成功者，这点大家都清楚。”

    陶唐喝了口茶，看了下坐在角落里埋头记录的徐德玉，最近的会议上总能见到这个可怜的女人。但彼此再没有说过话。

    李珞听着陶唐从容不迫地布置着工作，心生羡慕。他对那把椅子“觊觎”很久了，自认为论能力论资历自己都有资格坐上去。但造化弄人，总是差了那么一两步。陶唐就任后，李珞曾和他在总部的“眼线”聊过这件事，对方肯定是希望他进步的。这个毫无疑问，但对方认为，正是李珞和宋悦的争斗毁掉了机会。这个结论他嘴上不愿意承认，心里还是认可的。他在不遗余力攻讦宋悦的同时，宋悦肯定也在诋毁他，毁掉了他唾手可得的前程。所以，那位知心朋友说，这一次千万别犯类似的错误了，以对陶某人的了解，他绝不会安于那个位子，他有更大的野心，与其正面强攻，不如曲线救国。

    朋友的“忠告”李珞完全明白。这段时间他确实在反思自己，作风也在悄然改变。如果说李珞盯上那个位子是为了像宋悦一样捞钱，那是侮辱他了，李珞要的是权力，是掌控别人的权力。在不谙内幕的下层看来，常务副总经理已经接近顶峰了，但李珞知道，这一步之遥带来的差别是巨大的，就像现在，陶唐这个新丁可以挥洒自如地评点江山，但一些话如果由自己说出来就是僭越。

    那次电话里的聊天谈了可不短，对方谈到了体制下的用人，“大面上说我们是任人为贤，老百姓则骂任人为亲，其实都不对。干部路线排第一的既不是任人唯贤，也不是任人唯亲，而是任人唯上。上级要你安排谁你就安排谁，否则上级不高兴，自己的位子就不稳当了。”
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