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    “连晶。正好你来，帮助我参谋一下。齐良不干走了，谁来当销售部经理，这可是个重要岗位，不能随便找一个人担任，那样会影响公司的销售。”李筑华说。

    听到李筑华这样说，朱连晶马上想到自己的侄子朱光祖，他在开发区分公司当收款员，以前总是找她想当经理，曾经也和李筑华提过这个问题，李筑华告诉以后赶上机会再说，人家干得好好的，没有犯错误不能够随便撤换，那样人们会有看法，说他任人唯亲，很不利于公司发展，结果始终没有得到提升。齐良辞职走了，公司缺少一个销售部经理，这倒是个提升的机会，可是朱光祖没有干过销售工作，销售部经理必须有一定的社会活动能力，不然根本干不了，销售额上不去，董事长肯定不干，可眼下正是个机会，错过了以后难得，必须有个妥善可行的办法。

    这时，朱连晶想到了李岩，由李岩又想到了徐峰，想到了徐峰心里就有气，可是李岩对他很是偏爱，并且关系相当不错，处处向着他说话，碍于他的面子不好说徐峰什么，脑子一转有了主意，何不这样办，让李岩当销售部经理，自己的侄子到昌盛路任经理，这样可以一举两得，即提升了自己的侄子，又可以借机暗中整治一下徐峰。不知天高地厚东西，竟然敢得罪自己，一定要想办法教训一下，老老实实干好自己的事情，不要自以为了不起，凭着肚子里有点墨水到处瞎逞能，还搞什么远景规划，尾巴简直真是翘上了天，省得以后会对自己产生威胁。还有李春花当上了法官，没有时间管公司的事情，徐峰也就没有了依靠，自然不会说出什么来，只得自认吃哑巴亏。

    “你看这样好不好，让李岩担任销售部经理，他工作能力不错，昌盛路销售业绩大家都知道，在公司总是名列前茅，很适合干销售工作，这个位置非他莫属，其他人根本干不了。”朱连晶说。

    “他这个人工作是有一套，也适合干销售部经理，可是他走了谁任分公司经理。”李筑华说。

    “这个人吗可以让……。”朱连晶没有往下说下去，害怕说出来董事长不同意。

    “有什么话直说，没有必要吞吞吐吐的。”李筑华说。

    “是不是让朱光祖担任昌盛路经理，虽说是我的侄子，可是工作还是蛮不错，而且特别有上进心，完全可以胜任。”朱连晶说。

    “这个吗？”李筑华有些迟疑没有马上同意，他听说过朱光祖这个人性不怎么样，心眼不太好使，没事净好琢磨人，不少人对他有意见，在他看来有心眼倒是不怕，可以用在工作上，那样可以促进工作开展，如果没事总是琢磨人不太好，毕竟搞的是企业，绝对要踏踏实实的干工作，不能够天天耍心眼，谁也不是傻瓜，很快会琢磨出味来，不利于员工的团结，就是有一定的工作能力，在任用上也要谨慎。

    “我知道会说我有私心，可要是从工作上来考虑，我认为他完全可以胜任。”朱连晶说。

    每个人都有其闪光的地方，用其所长，避其所短，调动和发挥每一个人的积极性，并不断为每个人创造更富挑战的机会，促其发展，企业也才能发展。俗话话说得好，用人内不避亲外不避仇，举荐人才对内不避讳自己的亲属，对外不避讳自己的仇人，一切以德才为标准，这才是企业的用人之道。

    “有人反映他的人品有点差，平时好耍小聪明，这样可不行，咱们搞的是企业，必须是德才兼备才行。”李筑华说。
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