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    其实不尽然都是这样，每个人犯错误都有一定的外界原因和客观因素，说白了就是制度和管理上有漏洞，这才导致给怀有不良居心的人造成了可乘之机。无论任何事物都有它的相对性，没有一方是绝对的正确，应该从正反两方面看待这个问题。首先应该从自身开始反思，为什么会发生这样的事情，是哪方面、哪个环节出了问题，不能够片面追求一方的责任，动不动便开除人。其实这是一种推卸责任的表现，亡羊补牢为时不晚，应该从各方面管理制度入手，而不是把羊都困死，这才体验出一个真正管理者超凡的工作能力。

    “你认为公司在管理上有哪些漏洞？应该如何改进？”李春花问。

    “现在公司只注重于公司的销售业绩，每个人拿多少工资，而没有抓员工的思想工作，使他们的大脑很是空虚。”徐峰说。

    这是诱发员工犯错误的主要原因，应该从根本上解决他们的思想问题，加强日常的学习，使他们真正分清对与错的关系，哪些应该干哪些不应该干，让他们从思想上重视起来，这样才不会犯错误。如果总是犯点错误就开除，有可能会使他们走向另一个极端。崔万春的那些钱都是从亲戚朋友手中借来的，公司虽然没有受到损失，可是他却背上了沉重的债务，一旦没有了工作，如何偿还这些巨额债务，会让他丧失生活下去的决心，有可能会发生一场悲剧。

    “可是他毕竟动用了公司的公款，这可是极大的犯罪行为。”李春花说。

    “我并不是否认他的错误，而是处li问题的方法，应该从根本上解决他的问题，这样才会让他心服口服，也会调动员工干工作的积极性，为了公司利益也会不惜一切。”徐峰说。

    李春花的手机响了起来，接通后告诉对方知道了，随后挂了电话，接着对徐峰说：“你的意见我会考虑，另外你到公司上班已有一段时间，对公司基本情况也有所了解，回去以后好好认真思索一番，帮着公司完善各项规章制度。公司在管理上确实存在不少漏洞，这一点我承认，由于管理上的漏洞才会出现这样的问题。”

    “谢谢李副总对我的信任，我一定努力工作，不会让领导失望。”徐峰说着起身告辞。


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