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    老人点了点头，鼓励说：“没事儿，你说吧。我就是想听一听一些不同的观点。”

    既然招呼打好了，沈一一也就不客气地说：“前面已经说过了，东北的老国企现在有着很多的问题和挑战，所以改革是势在必行的。不改革，企业也会被不断上涨的福利费用和人力成本所拖垮。而且僵化的企业机制也无法面对竞争市场中客户的需求的满足。”

    作为改革派学者，老人显然对于赞成改革的论调十分满意。他期待地看着沈一一，想听她继续讲下去。

    “可是，按照这位同学刚才的改革方案，说是把这些企业都卖掉，那对企业来说就是找死。”沈一一再次下了断语。

    不等王禄沉反驳，她接着说：“企业的属性里头，所有权是一项非常重要的属性。这些企业都是国有企业，在我们国家的体制里，某种程度上来说，其实就是企业职工的企业。从这个意义上讲，企业员工除了雇佣和被雇佣的关系之外，他们还是企业的所有者。可是如果按这位同学说的那样，简单地卖掉，那么企业的所有权就发生了转移。这样重要的属性改变后，原来的企业其实就已经死亡，不复存在了。”

    老人这时才明白沈一一讲的是什么意思。原来她所指的“改革是找死”就是说企业所有权的转移啊。

    作为相信市场配置的领军人物，老人这时放下心来，笑着说：“可是正因为所有制的关系，造成这些企业的生产力低下，才会没有竞争力啊。改变所有制以后，才有可能激发员工的积极性，提高生产力啊。”

    沈一一这时不客气地说：“可是这样的所有制改变却不是公平的。”

    老人有些反对，但他忍住了没说。但一边的王禄沉马上反驳：“怎么可以说是不公平的呢？企业卖掉之前当然要进行资产评估的，应该是以资产实际价值卖出的，当然就是公平的。”

    沈一一冷冷地说：“那么资产所有者的权益都得到补偿了吗？我是说那些员工损失了对企业的所有权以后得到什么了？”


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