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    资本主义的顽疾在于贫富差距，在于分配不均；在于穷的买不起，富的用不了；在于产能无限制的盲目扩大造成供过于求，在于无休止的**导致的经济泡沫。Δ笔Δ趣阁ＷｗΩＷ．  ｂｉｑＵｗＵ．Ｃｃ

    社会主义的顽疾在于缺乏竞争导致的缺乏活力，如同一潭死水；产品的数量、分配满足不了需求。

    而集体企业，很好的结合了这两方面的特点，挥出各自的长处。顾名思义，集体企业的股份，在于集体，在于全部员工。

    但这个股份不是单纯的分给员工，而是按劳分配，通过每个人的贡献，通过考核，公平的分配给每个员工。这样，就确保了内部的竞争性与活力。

    而且员工一旦离职，一旦离开这个集体，这个股权也就自然收回。同时，公司每隔几年都会进行考核，不合格的人员自然会淘汰出集体，以便吸收新的成员。

    当每个人都是股东，每个人都会为了所在企业竭尽所能，奉献全部力量，势必不会让企业陷入无活力的滞怠中。

    而严格的淘汰筛选制度，又能保证人员的更新换代。这样的企业，自然充满了活力。

    事实上目前华夏已经有许多家这样的集体企业，其中最优秀，最著名的，就是林烨最钦佩的华为。

    从两万元起家，一路艰辛奋斗，一路过来，打破了欧美对于通讯设备的垄断，一路高歌前进，成为世界5oo强企业。

    这是一家伟大的公司，林烨觉得，目前华夏唯一能称得上伟大企业家的，也只有华为总裁任正非先生。

    华为之所以能获得这样的成功，和它的制度，以及全员持股制度密不可分。这样的全员持股制度，让华为就好像一个狼群，分工细致，协同合作。而每个华为员工都好像一匹坚韧不拔，勇于奋斗的狼。他们为了自己，也为了狼群的壮大，会为之牺牲，会为之贡献一切力量。

    敢于面对任何强敌，敢于撕碎一切阻碍。

    在保证了资本主义的活力和竞争，集体企业最大的好处就是在于利润酬劳的公平合理的分红制度。

    这样的全员持股制度，让员工可以共同享受企业成长，企业盈利带来的收获，使所有努力的员工获得足够的报酬，保证了他们的收入。

    员工有钱，也有资本可以购买，消费自己所需的一切。

    这样，又解决了贫富差距过大导致的底层购买力不足形成的购买力不足，消费萎缩的危机。

    至于第三个问题，产品的分配与需求不符导致的供需失调，产能过剩的问题。网络的出现，事实上已经为这个难题提供了一个解决方向。

    产能过剩，一大原因在于制造端盲目扩大产能，无法充分了解消费端确实需求，导致产品积压，供需失衡。
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