第411章 人才供应机制-《重生之投资帝国》


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    不过暂时张斌当然不会拿太多地方打广告,因为那会影响到微博的整体浏览效果。

    目前最主要的是在不影响浏览效果的前提下,拿出一部分地方作为广告区,这样也能够增加部分收入。

    因此,微博事业部再次新增了一个部门,广告部。

    这件事目前也是匡静在筹备,没办法,目前微博事业部技术人员不少,但是其他类型的人才不多,所以匡静才会这么忙。

    这个现象短时间内还不会有很大的缓解,但是张斌已经在着手开始考虑这件事了,如何为恒远集团建立起一个完善的人才供应机制。

    匡静来到办公室,喝了杯水,开始将目前手里的工作和张斌做了个简单的汇报。

    但是尽管只是简单的汇报,也足足汇报了半个小时。

    不光是前面说到的两个事,还有奥运会马上到了,微博事业部的一些活动也需要市场部负责。

    “你手里工作太多了,要不然分一部分出来吧,如果你觉得暂时放不下手,可以多给助手一些机会,广告部可以优先组建起来,以后有关广告这些事情和活动策划,就可以交给广告部去做”,张斌说道。

    “我明白,只是有些事我不亲力亲为,下面的人总是会出错”,匡静有些无奈的说道,她手里握着的是张斌的信任,她不想辜负张斌对她的这份信任和看重,所以很多事情她都是亲力亲为。

    张斌办公时间来到六点钟,他看了看时间,离开了公司。

    “戴经理还不走?”路过戴志康办公室的时候,张斌发现戴志康的办公室依然亮着灯,便是走过去敲敲门,戴志康果然还在里面。

    “哦,董事长先走吧,我马上就好了”,戴志康虽然这么说着,张斌却是知道他起码还要工作相当长一段时间。

    戴志康经常办公**点才回去,尽管张斌经常说他不要太拼,也不差这几个小时,不过戴志康依然这样,没有丝毫的变化。

    对戴志康他们来说,微博存在的意义或许比张斌都要看得更重一些。


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