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    林刚等十多人，算是韩明手下薪资最低的一批人了，原因自然就是技术问题，他们只能干那些大多数人都能干的东西，一旦遇到技术活，就是其他人的事情了。

    韩明建了新厂，据林刚的了解，是他们老板从德国那边添了几台高精度加工机床，以后新厂那边就是接一些高质量订单，至于低质量的，就转到老厂这里。

    所谓的高质量订单，就是技术含量高，能赚得多的单子，低质量的自然是没多少技术含量，纯粹赚点加工费的单子。

    两者之间为公司赚的钱根本不在一条水平线上，自然地，工人们的薪资待遇当然不同。

    本来林刚他们也没多少想法，韩明对他们这些上了年纪的老员工待遇还算不错，一个月少的四千，多的能有五千多，即便苦点累点，深知自己水平的他们，对目前的待遇还算满意。

    但是方才韩明的一通电话，让他和手底下的十几个工人的心，瞬间变得七上八下了。

    在电话里，韩明除了交代他的外甥要来老厂这里看看，要他去当向导之外，还跟他说了他外甥即将接手老厂，负责这边的一切事务的事情。

    从韩明不多的话中，他知道了一些信息。

    老厂要转手了，对象是老板的外甥。

    老板的外甥是个刚毕业的大学生，年纪不大。

    老板外甥全权接受老厂事务，所有事情完全能做主，包括接什么订单，接不接订单，以及他们最关心的人事调整。

    也就是说，将要上任的新老板，完全可以自主决定他们这些人的去留。让谁卷铺盖走人，只是一句话的事情，韩明完全不管。

    正是因为这个问题，让他们十几个人忐忑不安。

    他们不清楚新老板的性格和作风，对目前待遇还算满意的他们，自然不希望被开掉，重新找工作。毕竟他们十几人，都是四十多年纪，还有几个已经快要五十。深知这一行找工作不算难，难的是找到个好工作的他们，都希望自己能留下来。

    怎么能留下来？

    自然是看新老板的决定。

    正因如此，作为十几个人的头头，负责接待宁宇的林刚，肩负着为其他人打探信息谋福利的责任。

    也正因如此，林刚的姿态才会放得很低。

    宁宇目前所表现出来的随和让林刚心情安定不少，这将要上任的新老板，似乎比想象的要好相处不少。

    暗地里松了一口气，只要不没事找事为难人就好。老板性格和处事风格正常的话，他们十几个人还是有信心让老板满意的。

    心情轻松不少的林刚微笑着，在宁宇面前引路。

    “三个生产车间里，其中两个已经被搬空了，还有一个就是我们工作的车间。里面还留有七台机床，其中两台数控车床，三台数控铣床，两台数控加工中心，和一些其他的小型机床，都是些比较老旧的，因为完成不了高精度加工工作，所以只能在一些精度要求不高的单子中使用。”

    林刚边走边给宁宇介绍，“自从搬走之后，厂子就空了下来，冷清了不少。”
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