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    李析也就随便看看，其实简历根本没什么好看的，说实话，所有人的简历都差不多，当下便问：“你做过哪些工作？”

    那个女生傻傻的，“发过传单算吗？”

    李析点点头，又问：“你工作的时间，最多是多久？有加过夜班吗？”

    这女生做的是兼职，肯定就没有，当下有点失望的摇头，“没有。”

    “最多是多长时间？”李析又问。

    那个女生想想，“大概是一下午吧。”

    李析再次点头，他其实并不关心这个女生能够坚持多长时间，至于对方的能力，也不是十分的重要，普通的工作，哪里需要什么工作能力的问题，最重要的其实也就是一个耐心，只要有足够的耐心，这么说，随便哪个工作，只要不是特别需要技术含量的那种，或多或少，都能够做一个入门。

    至于那些丝毫不要技术含量的工作，就主要只是看你员工的工作态度，以及在工作的时候，有没有耐心去完成这么一份工作了。

    最差的其实是那种工作的时候，带着情绪进行工作的。这样的员工，其实和能力无关的，这么说吧，不要也罢。

    只要员工在工作的时候，没有什么情绪的问题。当然，这儿有一个前提，那就是公司在安排工作的时候，要尽可能的做到客观公正。不要随随便便来一个工作，就突然间安排别人去做了。

    这样的工作，员工做起来肯定是有情绪的问题。最理想的状态，那就是把每一个员工的工作，都固定下来，其它的事情，就不要再去找这些员工了，只要在这种情况下，员工能够很有耐心的把自己份内的事情做好，这就是一个好员工。

    否则的话，你要是今天给人安排一个这样的工作，明天给人安排一个那样的工作，这个工作还做着呢，那一个工作又安排过来了，什么员工，也不会喜欢这样的工作。闹情绪是难免的，大家都会觉得不公平。

    如果你真的有那么多安排不来的工作的话，那最好是专门安排一些可以算是补漏性质的工作内容，让特定的员工去做，其它的工作，不要随便指使人。

    随便指使人，一定会让你的员工在工作的时候，感觉压力很大。这种莫名的压力，并不能够在工作当中，带来任何好处，非但没有任何好处，甚至还有可能导致你的员工，最终畏惧这项工作，厌恶这项工作，在工作了一段时间之后，就想着要辞职。

    所以，所有整天指责现在的毕业生没有耐心，动不动就辞职换新工作的，根本原因也就是这么回事了，也就是在工作的工程当中，不恰当的安排，给自己的员工带来了巨大的心理压力。

    这种心理压力，导致这些员工，很难能够承受，最终选择辞职。

    如果按照刚才所说的方式的话，员工能够轻松地工作，知道哪些工作是属于自己的，知道自己应该做什么，你不需要进行安排，他们自己就去做了，甚至还会想尽办法的把自己的工作做好。

    这样的一个公司，显然才是最能够让员工产生归属感的公司。

    想了一想，李析就吩咐，“这样吧，你先在咱们这一栋楼里面转一圈，然后再回来，我安排你做一件事情，你看怎么样？”(未完待续。)


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