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    粮草方面，魏国无后顾之忧，蜀国粮草运输难以为继。

    兵力方面，魏方上将如云，兵力大约有50万至70万，西线兵力25万以上。蜀方兵微将寡，兵力只有15万，汉中最多不超过7万实力十分薄弱。吴方兵力也有23万。

    刘禅决定以后把增长人口、增加土地、增强实力作为首要任务，重点工作的重中之重来抓。

    人多力量大，人定胜天。谁的人多，谁的拳头就大，谁的势力就大。曹操因为人多势众，就成为东汉帝国的老大。孙权就因为人口这个一票否决的硬指标，屈居老二。刘备地小人少，只好据末。这是一条放之四海而皆准的不二法则。

    一句话，就是疯狂的到处抢人，鼓励生育，少生者罚多生重奖。

    三、改良军政，发展经济。改进用人制度官僚系统，唯才是举，逐步削弱豪强地主，实现科举考试，大量起用寒门子弟；改革土地制度，把无主的土地无偿分给流民或者农民，减租减息，轻赋薄瑶，休养生息；开发盐铁，兴修水利，遍屯田，大种田，广积粮；发展畜牧业，大养猪、牛、羊、鸡、鸭、鱼，提倡大碗吃奶、大口吃肉，全面提升军民身体素质；改良兵器制作工艺，大造神兵利器、诸葛连弩，提高军队装备水平，发明马镫、马掌，大规模养马，建立一支纵横天下的大汉铁骑；统一发行货币，大力发展边疆、海内外贸易，广建酒肆、茶楼、书院，大发战争财、正义财、不义财。

    四、人才问题。

    刘禅详细分析了人才的流动方向，发现三国之争，其实就是人才之争。三国鼎立的最根本原因，就是因为人才分流到曹魏、刘汉、孙吴三方，形成了三个相互制衡、相对稳定的政治军事人才集团。他仔细盘点了曹操、孙吴、刘汉三方的人才情况。

    曹操的强大，不仅仅因为起步早，家族势力强大。更重要的是他有着杰出的才能和善于招揽人才。首先是求贤若渴，唯才是举。为了选拔更多的人才，打破了依据德行和门弟高低任用官吏的标准，曹操提出了“唯才是举“的用人方针，《求贤令》广颁天下。用人用其所长，不求全责备，表面的形象展示着豁达的胸襟和广阔的胸怀。他用人不拘一格，非常实在，只要有一技之长都予录用，有才华的重用，不看出身，不看地位，不看功绩，甚至人品也不太看重，有才华就行。《求贤令》一出，天下人才纷纷响应，都云集在曹操哪里，为自己包揽了大批人才。在三国那个动荡年代，魏曹那边才是才人最多的，最强的。

    其次是海纳百川，五湖四海。曹操手下的人才，有很大比例都是从敌对势力那边拉过来的。曹操对这些“叛臣”、“叛将”，都予以重用。如曹操前期五大谋士中，贾诩来自张绣，郭嘉来自袁绍。其中贾诩和张绣曾设计害死曹操的大儿子曹昂、侄子曹安民、大将典韦，虽然曹操内心里痛切心扉，但表面上不计前嫌，予以重用。虽然最后曹操授意曹丕逼死了张绣，贾诩装傻躲过了一劫。

    还有替袁绍主笔《讨曹檄文》的大才子陈琳，陈琳在文中极尽痛骂曹操祖宗三代之能事，骂得可谓狗血喷头，天下闻名。但曹操还是没有杀“箭在弦上，不得不发”的陈琳。曹操表面展现出的胸怀之广阔，在中外历史上，可以说是空前绝后，前无古人后无来者。他手下著名将领中，张辽来自吕布，张颌来自袁绍，庞德来自马超，还有杀子仇人张绣等等。至于后来曹操慢满收拾他们又另当别论了。再看刘备孙权，他们手下也有降将，比如刘备的黄孟达，孙权的甘宁等，但数量不多，和曹操没法比，重用程度也和曹操差远了。

    第三是功过分明，奖赏丰厚。打了败仗检讨自己，打了胜仗重奖属下，封侯拜将，赏赐宝马美女金钱豪宅良田，应有尽有，从不吝啬。比如对关羽，上马一锭金，下马一锭银，三日一小宴，五日一大宴，又是送美女，又是给赤兔，极尽笼络诱惑之能事。于是手下人才知无不言，言无不尽，献计献策，争相拼命，全力卖命。和他反差最大的是袁绍，打胜了夸自己，打败了怪谋士。
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